陸文華忽然回想起，中紀(jì)委陳德明書記來調(diào)研時喝了西鳳酒，確實關(guān)心西鳳酒的發(fā)展，說了一些要求支持的話，差點把這茬忘了！

他娘的，這個王鴻濤真會拍馬屁，就差扒開腚去舔了！

有組織就必須有分工，有分工就有紀(jì)律，有紀(jì)律就必須講服從。小局服從大局，個人服從整體，下級服從上級。服從的本質(zhì)，就是無條件地遵從上級的指示。這是陸文華從政以來一直堅持的價值觀，更何況是陳德明書記，萬一讓他知道自己否決了支持西鳳酒的發(fā)展，那還得了？

他和王鴻濤“目無領(lǐng)導(dǎo)”截然不同，只能再次被打臉，還得自圓其說：“西鳳酒是中國四大名酒之一，中華老字號企業(yè)，極聚品牌魅力與張力。鳳香型白酒的典型代表，無色清亮透明，醇香芬芳，集清香、濃香之優(yōu)點融于一體，回味舒暢，風(fēng)格獨特，品牌優(yōu)勢明顯，這個我早有耳聞。不僅是秦省優(yōu)質(zhì)白酒的代表，更是國家級的名酒。既然資金來源有了思路，那我們就支持一下，想必項目實施后定能香飄九洲，助力西鳳酒一路高歌猛進。”

項目通過后，陸文華真的一刻都不想多待了，但是還有最后一個議題。這會他滿腦子是回京求援，無論如何都要扭轉(zhuǎn)在秦省的局面，否則這個省委書記當(dāng)?shù)奶C囊了！

但是，就算老領(lǐng)導(dǎo)同意幫忙，要換誰呢？足足8個常委支持王鴻濤，9:3的差距，最少要增加三個以上“自己人”，這也太難了，組織部不是自家開的！

只能循序漸進，一個一個來解決，到底換誰好呢？最起碼先把省委這邊搞定吧！

想著想著，陸文華把目光投向了李國權(quán)這個宣傳部部長，位置不高不低、不痛不癢，大小正合適。

行，就他了，把握性最大！一增一減后，就變成了8:4，一點一點進步吧，徐徐圖之！太激進，怕是會引起王鴻濤強烈的反彈，反而得不償失，這事還得悄悄的進村，打槍的不要，暗中進行。

在陸文華想入非非時候，省人社廳廳長林武開始匯報最后一個議題：為進一步加強省屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《秦省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》及相關(guān)規(guī)定，經(jīng)省政府常務(wù)會研究通過，面向社會為省屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘775名工作人員。招聘條件：1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;3.年齡為18周歲以上，35周歲以下；4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度;專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科、高職(高專)專業(yè)目錄為準(zhǔn)。

另外，根據(jù)各市上報計劃，擬招聘2189名事業(yè)單位人員，事業(yè)單位聯(lián)考考試科目：筆試包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，各科滿分均為150分。考試類別分為綜合管理類(a類)、社會科學(xué)專技類(b類)、自然科學(xué)專技類(c類)、中小學(xué)教師類(d類)、醫(yī)療衛(wèi)生類(e類)五類。考試類別由事業(yè)單位主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位、專業(yè)需求綜合確定。應(yīng)聘人員按照所報考崗位對應(yīng)的考試類別，參加相應(yīng)類別的兩科考試。其中，醫(yī)療衛(wèi)生類《綜合應(yīng)用能力》由應(yīng)聘人員按考試類別中對應(yīng)的崗位作答相應(yīng)部分。

本來，這項工作上過政府常務(wù)會，是常規(guī)工作，本應(yīng)該波瀾不驚的通過，就連陸文華都表示了認可。

可是在舉手表決之前，王鴻濤提出了不同意見，說道：“關(guān)于事業(yè)單位招聘，已經(jīng)上過政府常務(wù)會，我同意。但是對于報名資格，我想提一點意見，建議里面增加一條：教育、醫(yī)療等專業(yè)技能崗位除外，其余黨政、事業(yè)單位、國有企業(yè)有下列情形之一的不得報名：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被依法列入失信被執(zhí)行的人名員；本人有國外留學(xué)經(jīng)歷或出國勞務(wù)經(jīng)歷及兩代以內(nèi)直系親屬在國外定居的，包括港、澳、臺，并將此項要求加入秦省日后所有的黨政事業(yè)單位、國有企業(yè)招考的限制條件。”

起初，與會人員還沒有在意，可等王鴻濤講完后，尤其是最后一條限制留學(xué)生，所有人都感到詫異，有些不明所以，不知道該怎么辦，會場陷入了短暫的詭異氛圍。

不一會，陸文華問道：“為什么？這樣做的目的是什么？”

王鴻濤說道：“第一點，這幾年留學(xué)市場的火熱，商人們看到了商機，大量留學(xué)機構(gòu)出現(xiàn)到了市場，他們甚至不看分數(shù)、不看綜合能力、不看外語水平，就看人民幣，就可以出國留學(xué)，“鍍金”的現(xiàn)象也屢見不鮮。海外留學(xué)生的綜合水平也是在不斷下降。我們應(yīng)該看到這一點，留學(xué)生群體含金量下降，海歸的優(yōu)勢不復(fù)存在。

第二點，在國內(nèi)高中經(jīng)過殘酷競爭考上名校的學(xué)生們，都是靠實打?qū)嵉某煽儯瑳]有其他捷徑可走。學(xué)校的生源質(zhì)量都是十分優(yōu)質(zhì)的，經(jīng)過高考的層層篩選能步入這類學(xué)校的孩子，其學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)水平都十分優(yōu)秀。留學(xué)生“水”個學(xué)歷，“混”個海歸，這類留學(xué)生群體與國內(nèi)經(jīng)過選拔，披荊斬棘考入大學(xué)的學(xué)生們，誰優(yōu)誰劣，我們盡可一目了然。

第三點，國內(nèi)院校的學(xué)生們，在校期間早早對就業(yè)大環(huán)境的了解與適應(yīng)，并且不斷提高自己的綜合能力。而海歸沒有這個認知，我覺得沒有比在國內(nèi)上學(xué)的孩子高一個臺階，要知道人外有人，山外有山，比自己優(yōu)秀的大有人在。