不在于你講了什么問題，石云濤就會對你有看法。

各人分管的工作不同，有的人分管的工作基礎好，它的問題就少，難道就是他工作干的好嗎？未必是。

而有的工作基礎薄弱，一說起來全是問題，但只要你努力了，把問題解決了，那你的工作就干的很好。

石云濤就向其它班子成員說明這個事情，讓他們不要有什么心理顧慮，只管把心思用在工作上。

如果石云濤真的做到與其他班子成員相互心連心，沒有其它私心雜念，那東河市這個執(zhí)政團隊絕對是東河市史上最好的執(zhí)政團隊。

張明寬此時還是市長，他與石云濤的想法不太一樣，但到了后來，他看到石云濤確實是沒有私心雜念，他慢慢地也就理解了。

平時大家在一起共事，各人是什么心思，時間長了是可以感受的到，了解的到的，石云濤一直沒有私心雜念，別人也能感受到，就會理解石云濤。

石云濤要求大家講問題，慢慢大家也習慣了，一開會，就提到他們在工作上遇到了什么問題，準備怎么解決。

石云濤聽了，就覺得不錯，在工作上遇到問題是非常正常的事，不遇到問題，那才是不正常的事。

如果石云濤發(fā)現某人這段時間提不出問題了，他馬上就會意識到，這人可能出問題了，他沒把心思用在工作上。

石云濤用這種方法，甄別出三個混日子的局長，這三個局長事實就是那樣，不想工作，就想著吃喝玩樂去了，你讓他發(fā)現問題，他怎么能發(fā)現出問題？

其中有一個不但吃喝玩樂，還貪污腐敗，當他發(fā)現這個問題后，就讓紀委介入調查，不需要別人舉報這名局長。

這名局長平時不顯山不露水，沒人舉報他，就因為石云濤感覺他有問題，讓紀委一查，就查出問題了。https://m.aishangba.org

在石云濤的這種治理下，東河市的干部讓他管理的服服帖帖的，營商環(huán)境特別好。

可以說，只要過來的投資商有任何問題，東河市的各級干部都積極去幫忙解決，沒有一個敢推諉扯皮的。

石云濤一個勁地去找問題，哪還有人敢推諉扯皮？

如果有普通人員推諉扯皮，石云濤不找普通人員的責任，就找你主管領導的責任，讓你主管領導寫檢討，馬上把問題解決掉。