聽著石云濤鏗鏘有力的話，李嫣然大受震動，當組織部長如果沒有人打招呼那才怪了，尤其是老領導的招呼，那是最為頭疼的。

而石云濤作為縣委書記，更是不可能沒有人打招呼，石云濤此時這么講，一定是下定決心了。

不跑不送，原地不動，現在的干部都編出這樣的話了，石云濤覺得要改變，要狠狠地整頓吏治。

李嫣然沒說誰來找她，誰給她打招呼了，石云濤也沒再問下去，反正是表明了這樣的態度。

“有的人削尖腦袋想往上爬，你覺得他這是為了服務好老百姓嗎？對于這樣的干部，我們要警惕，對了，嫣然部長，財政局長的人選，你考慮好沒有？”石云濤又問起這事。

李嫣然聽了道：“審計局長馬江平怎么樣？”

石云濤問：“馬江平當審計局長，我看他沒做出過什么出色的成績，讓他過來當財政局長，能不能勝任？”

李嫣然道：“馬江平有財經背景，又是審計局長，從專業性上來說，他比較合適?！?br/>
石云濤道：“我考慮一下吧，組織部一定要全面了解干部的情況，嫣然部長，我建議組織部也要轉變一下工作作風?！?br/>
李嫣然聞言，面色變的有些微紅，說：“石書記，您有什么指示，請講?！?br/>
石云濤道：“組織部是專門管干部的，這個管干部是用干部，一般來說是看干部的長處，而紀委也是管干部的，但這個管則是看干部的短處，不過，事情并非非此即彼，組織部也要看到干部的短處，紀委也要看到干部的長處，不要整天待在辦公室，去看干部的簡歷，便覺得是了解干部了，考察干部也不要例行公事到下面走一圈，就是把干部考察好了，要深入基層，了解干部實情，這樣才能給縣委提供科學的用人決策，不然，就有可能存在帶病提拔，你說是不是？”

李嫣然聽了，點了點頭，說：“我原來沒干過組織部長，現在當了組織部長，確實覺得組織部的工作并不好干，要想用好一個干部，并不容易，有人說做事很困難，其實用人才是最難的事，因為很難全面地了解一個人。”

石云濤說：“關鍵是要看群眾滿意度，嫣然部長你回頭搞一個群眾滿意度考察方案，可以通過現場測評和電話咨詢的方式，來考評各鄉鎮的工作，以及鄉鎮的主要領導，要讓群眾參與對干部的考評中來，這樣才能讓各個鄉鎮重視搞好群眾工作，推進整體的工作。”

李嫣然聞言便答應下來，石云濤的工作思路與一般人不太一樣，她要適應石云濤的工作思路。

“你們部里的領導要實行輪崗制度，不能當了副部長后，就一直在組織部當，這樣不好，要交流一下?！笔茲謱铈倘徽f道。

聞聽此言，李嫣然馬上說道：“我也覺得應當進行交流，不交流，不好調動他們的工作積極性?！?br/>
其實，李嫣然早就想調整組織部的干部了，她原來沒在組織部工作過，雖然當了部長，但是部里頭幾個副部長權勢很大，他們的意見有時比她這個部長的意見還重要。

比如說李嫣然說想用誰，幾個副部長便說這人不行，這樣不好，那樣不好，幾個副部長一說，李嫣然就不好說再用了。