石云濤首先做到嚴格要求聯絡員不得利用他的權勢徇私，如果他有什么問題，聯絡員也可以向上面反映，他能這么做，還怕被反噬嗎？

以前，秘書腐敗成了一個熱門的話題，領導重用秘書，秘書變成了領導的親信，私家軍。

有的領導把秘書當成了自家的保姆，一切吃喝拉撒都由秘書來安排，公私嚴重不分，而秘書卻是樂此不疲，主要原因就是領導可以提攜秘書，秘書據此可以得到巨大的好處。

后來發(fā)現這種情況后，領導想提拔秘書，就不是一件簡單的事了，只要做過領導的秘書要想提拔，得經上一級批準，不是下面領導想怎么提拔秘書就怎么提拔的。

本來，秘書跟著領導可以學到不少東西，對干部成長有好處，但是當秘書跟著的領導不是好領導，而是腐敗領導的時候，這種關系就異化了。

石云濤從推進廉政建設的角度去思考問題，加強對領導身邊人的管理，如果從公事的角度去考慮，秘書本沒有什么，就是一份工作，但如果有的領導老是考慮個人私事，他就喜歡那種所謂靈活的秘書，想讓秘書幫他辦私事。aishangba.org

劉德海一案引起的影響不小，后續(xù)需要進行警示教育，而在劉德海被免職后，就需要安排新的人選去擔任青嶺縣委書記。

安排誰去呢，這就是石云濤需要考慮的問題。

如果市里頭沒有合適的人選，就只能讓省里給安排了，下派一個縣委書記過來。

石云濤與曾志民坐在一起研究了一下，發(fā)現想選出一個讓他滿意的縣委書記并不容易，干部很多，但是能擔當大任的干部卻是很稀缺。

為什么會這樣？

石云濤仔細考慮一下，這世上，隨波逐流的人太多，頭腦清醒保持堅定的人太少，好干部不是憑空產生的，而是一步一步成長起來的。

如果年輕干部在一開始的時候，不能堅定立場，看著別人胡作非為，他也有樣學樣，時間久了，就學壞了。

而學壞之后，再想改過來就難了，等到這些年輕干部成長起來的時候，他們能不能擔當大任呢？

所以環(huán)境影響人，同時組織培養(yǎng)也很重要，只有這兩方面都做好了，才能不斷涌現好的干部。

否則的話，用起來的干部前腐后繼，那就是丟人現眼了。

石云濤考慮到這個問題，就專門想到去給年輕干部上上課，讓他們時刻保持清醒的頭腦，年輕干部將來是要擔當大任的，如果此時不知道加強自我修養(yǎng)，將來怎么能勝任更高一級的工作？

石云濤這次為了選出一名好的縣委書記，與曾志民一起，找了全市五十多名干部談了話。