石云濤說道：“我現在也沒有考慮好讓誰來當財政局長，你先幫我物色一下吧，另外需要調整的干部，你也先拿出一份名單出來，我先在這里提幾個人，需要調整的，比如說教育局長劉紅光，建設局長吳布鎮，還有國土局長楊川也該調整了，鄉鎮幾個書記鎮長什么的，我看也要調整幾個，調整的目的不是為了給誰安排位子，而是要調動起工作積極性，每年排名靠末的幾個干部，一定要調整，而且要打破能上不能下的陋習！”

李嫣然心里一顫，問：“石書記，如何打破能上不能下的陋習？”

石云濤道：“比如說，他現在是當局長，如果工作不力，不能像以前那樣，把他調整到其他單位繼續擔任一把手，無論單位大小，都有它存在的作用，不要以為單位小，就可以讓工作不力的干部去擔任，兜兜轉轉，還讓他當一把手，這就是能上不能下，這樣不行，不能這么安排，如果工作實在不力的，就讓他在局里頭擔任一般干部，就地安排，李部長你看看，這次至少要調整一個這樣的干部?！?br/>
聽了石云濤的話，李嫣然懂了，石云濤這是要打破用人機制啊，可不簡單。

李嫣然領著任務而去。

時間不久，縣里頭就傳出石云濤要對干部大調整的事情。

這個消息一傳出來，好多人就開始動起來了，一到要搞人事調整的時候，大家都要坐不住。

在官場上混，關鍵就是屁股下面的位子，大家辛辛苦苦干半天，最后不就是為了那個位子嗎？

位子能落到誰的手中，取決于很多原因，因而有人就認為這都是官運，沒有官運，你再努力也沒有用。

但有一句話說的好，你努力了，不一定能成功，但你不努力，那一定不會成功。

位子會不會從天上掉下來，落到個人的頭上？沒有這種可能性。

誰要想在官場上進步，必須得時刻盯著縣里那些位子，看哪個人年齡到了，要退下來，便會空出一個位子，這個位子誰有能力得到。

只要是官場中人，對縣里的情況基本上能分析個七七八八，比如說，有人覺得張松仁這次財政局長一定當不成了，基本就符合縣里的實際，于是就會有人盯著縣財政局長這個位子。

而張松仁本人也意識到了，上次他沒辭職，這一次石云濤要調整人，會不會調整他？

基本上是板上釘釘的！

老張心里有不甘啊，當了好幾年的財政局長，最后沒弄上一個副縣級，總覺得很丟人，就感覺跟一起參加工作的人，別人都提拔了，他沒有被提拔一樣。

老張此時不好去找石云濤了，找了也是碰壁，因而他想了半天，只能去找王澤榮說說這事。