不知進退，石云濤就要教教他怎么知道進退了。

張松仁此時雖然想著要小心謹慎，可是他手下的人未必和他一樣想，財政局里的干部不太可能關注縣委主要領導變更會對他們的命運有啥影響。

連副局長都不會有太考慮這個問題，因為從財政局副局長升為局長的情況少之又少。

要說這個情況，為啥副局長升不了局長？

這里面的原因可能是多方面的，其中一個非常重要的原因，那就是副局長在財政局工作幾十年了，才熬到局長的位子，如果讓他當了局長，這財政局豈不就變成他家的了？

在財政局根深業茂，又當了財政局一把手，誰當了縣委縣政府主要領導也不敢用這樣的人當局長。

再者說了，在財政局干了這么多年，當上局長后，怎么加強管理？內部人都知根知底的。

所以，正常情況下，副局長很難當上局長，而副局長一般都是業務干部，這又說到了業務干部當不了主要領導的那句老話。

因而財政局的副局長不敢想著張松仁不干了，他們能當財政局長。

財政局長的人選第一是忠誠度的問題，誰深受縣委縣政府主要領導信任才能當的上，這就跟花國政府組閣一樣，哪里會用專業人才當內閣成員？得是一個陣營的才行，就算他什么都不是，該當外交部長就要當外交部長。

張松仁之前沒干過一天的財政工作，他之前一直在宣傳部干，干到宣傳部常務副部長，被調到財政局當了局長。

結果就有一天，張松仁的手下出事了，財政局的一名科長，被人舉報去他那辦事向投資商索要紅包。

情況就報到石云濤這里來了，財政局的這名科長在單位內部一向就被人詬病，公認的是局里頭手最長的那個。

在同一個單位里頭，大家相互之間是比較知根知底的，人品怎么樣，業務怎么樣，還有就是手長不長？

手長的人時間長了，不可能不被人知道，既然他能要別人的好處費，也能要本單位人員的好處費，如果本單位人的好處費他也收，時間長了，誰不知道？

但知道了別人也不會去管這事，這也是一種對這種人的縱容，其實也是在害他，時間長了，這種人準出事不可。

財政局的這位科長就是這么一個情況，局領導也知道他手長，但局領導也不管，一管怕得罪人，不如裝作看不見。

而這位科長自己哪里會管的住自己，紅包收的啪啪響多好啊，見錢眼開多爽啊。