古力此時還能說什么？石云濤說了算吧，石云濤太強了，他說不過。

其實不是他說不過，而是因為他沒有石云濤工作思路清晰，立場堅定，讓他無法反駁。

由于石云濤不同意，楊美蓉想當醫保局長的想法沒有得逞，而且還讓石云濤產生了干部交流的想法。

他提出，市直部門負責人至少要有三分之一當過鄉鎮黨委書記，市直部門副職里頭至少要有一人當過鄉鎮黨委書記，同時，基層鄉鎮黨委書記要有來自于市直單位的工作人員任職，基層與市直干部相互交流，一方面不讓市直部門人員脫離群眾，另一方面也讓鄉鎮基層人員有機會進入市直部門工作。

石云濤把這個構想提出來后，上常委會研究，古力這時候就提出，這種安排，可能會導致很多干部兩地分居，恐怕沒人愿意下去任職，而下面的同志到了市里，家屬恐怕也會不答應吧。

不得不說，古力考慮的很周到，然而如果為干部考慮周到了，群眾的事情怎么辦？

把鄉鎮基層干部提拔上來，難道他們還會不愿意？不過，市直部門的人可能不愿意下去是真的。

市直部門的干部確實會有人不愿意到基層去，但是不排除有優秀的干部愿意到基層大干一番，此時就是要給那些優秀的人一些機會。

而在鄉鎮工作的同志便想著能到市里工作，開闊一下眼界，同時也給他們上升的通道，不能他們一直在鄉鎮干，就沒有機會被提拔到市里去。

石云濤提出這個建議后，經常委會研究，決定在全市實施，首先要評選一批優秀的鄉鎮黨委書記和鄉鎮長，其次，要評選出一批市直優秀的中層干部進行重點培養。

市直部門當中的一些優秀中層干部，下一步的仕途方向是，一個是在市直部門被提拔為副職，另一個便是到下面縣當副縣長什么的。

然而能被提拔為副職或者下去當副縣長的人少之又少，大多數人便是在單位里頭熬成資深科長退休。

現在這些人有機會到基層任職，工作好了，便優先重用提拔，這些人到了基層，起碼視野要開闊一些，在基層的人際關系簡單，方便開展工作，缺點是，對基層不熟悉，搞不好難以適應基層工作。

如果能適應下來，就能很好地做好基層工作。

而基層的干部到了市直部門，由于他們長期在基層工作，對基層情況比較了解，在市直部門工作時，就能結合基層實際搞好謀劃，抓好工作。

石云濤就把干部交流的工作交給了曾志民，先是評選干部，然后再搞交流。

對于干部評選工作，石云濤要求必須要實事求是，讓干部先自己列舉工作清單，按照工作清單一一去核實干部的工作情況。