因吳明出事，牽扯到的女人多達二十多個，這二十多個女人，有的是社會上的女人，倒還好說一些，而有的女人是體制內的啊，吳明一下子把她們說出來，丟人不丟人？

這不是一個很大的丑聞嗎？

陳晉在調查結束后向石云濤報告，石云濤聽了直皺這個眉頭，這個吳明簡直就是花花公子，禍害了多少個女同志啊。

這真是不查不知道，一查嚇一跳！

案件調查結束后，石云濤讓市紀委向全市干部通報吳明的事，特別是要向年輕干部講一講這個案例，讓年輕干部引以為戒。

時代在發展，社會在進步，干部不斷進行新老交接，從五零后，到六零后，再到七零后，八零后，吳明就是八零后。

作為八零后干部，就要有八零后干部的樣子，以前的五零后六零后干部，他們的經歷不一樣，而八零后好多了吧，沒吃過多少苦，如今走上領導崗位，就要有新氣象！

石云濤以吳明一案為例，要求組織部門在考察干部時，要多注重一下干部的德行，不能只知道考察干部有什么業績，也要看這個人在德行上有什么虧欠沒有。

而且在考察業績上，也要看具體辦了哪些事，而不是看這個人是不是八面玲瓏，別人都說一個人好話，不一定這個人就是好干部。

總之吧，組織部門在考察干部時，不要有什么傾向性，要客觀公正，真心為組織選才識才用才。

這個才是指人才，而不是指才華，人才要德行兼備才行，如果有才無德，這樣的人不能重用。

石云濤一門心思用在工作上，凡是他認為不合理的地方，都要進行糾正，他經常上互聯網，看一看群眾的反映，如果他發現了什么問題，馬上就安排人去調查，并把調查結果報告給他。

由于他在市里的權威很重，不喜歡與商人老板搞在一塊，以至于沒有什么老板和商人過來找他。

如果說有老板和商人過來找他，那一定是他們在經營當中遇到了什么不公的事，想到他這里投訴的。

因而那些想搞投機的老板商人只能去找張明寬等人，本身市政府那邊也是具體負責項目工程的，市委這邊又不具體負責項目工程。

但是商人老板都知道在市里頭真正掌握大權的是石云濤，如果他們能與石云濤搭上關系就太好了，可惜他們的想法難以得逞。

他們找到張明寬等人，如果石云濤不管這事，事情就好辦了，張明寬等人就可以把事情定下來，而如果石云濤一關注到某事，那事情就有可能辦不成。

張明寬覺得自己作為市長，一點權力都沒有，便很是不高興，然后在孫高明的攛掇下，張明寬就跑到連島市長那里告石云濤的狀。