殷毅輝放他面前一杯茶，用關愛后輩的口吻說：“我知道你在工作上遇到一些問題，如果工作壓力大，我和廉董可以幫你?！?br/>
    一句幫你，把程橋北聽糊涂了。

    “殷董，您這話從何說起？”

    殷毅輝說：“我和廉董很欣賞你，尤其你在管理方面的才能。當然，我們不是說程總的管理有問題，只是覺得他已經老了，很多想法和舉措已經跟不上這個時代了。”

    “……”明白了，這是要把他推到臺前當槍使。

    程橋北風波不動，說道：“翡翠嘉麗能有今天的規模，正是程總的管理理念支撐到今天。跟不上這個時代？我沒覺得?！?br/>
    殷毅輝暗道，還真是滴水不漏。

    他也理解程橋北不會輕易相信他，換做他也是如此。

    殷毅輝說：“可時代在變，我們的管理理念也需要隨之改變?，F在的年輕人和以前不一樣了，他們更加注重自由、創新和個性化。我們需要適應這種變化，否則就會被時代淘汰。你的出現，會為公司注入新鮮血液，將公司引領向更高的層次?！?br/>
    程橋北沉默不語。

    殷毅輝并沒有失去耐心，繼續說道：“我明白你擔憂什么，我請你來就是想表明我和廉董對改革的決心。只要你一句話，我和廉董絕對會是你在公司最堅實的后盾。”

    看來殷毅輝這是要和廉董一起生外心了。

    程橋北想探探他們的路子，表現的被說服了一點心思，說道：“一種管理理念的形成，而且經歷了多年的遵守，想改變并不容易，要改變需要付出很多努力和其他的。”

    這個其他的就指代很多了，兩人也心知肚明。

    殷毅輝點點頭，又幫程橋北倒上新茶，“改變是困難的，但不改變更困難。如果我們不能跟上時代的步伐，那么我們的公司就會一直下滑，直到消失。海外酒店的事，已經在給我們敲響警鐘了。”

    程橋北深吸口氣，殷毅輝在海外的兩家酒店是唯一盈利的，可見他不是一個簡單人物。

    殷毅輝說：“我們應該開始考慮如何改變我們的管理理念及經營方式，以適應這個時代的變化。這不光是一項艱巨的任務，更是關乎到集團內各位股東的利益。對你來說，也將是人生巔峰時刻?！?br/>