魏萊：“明白，我這就去通知。”

    程橋北晉升高級合伙人的事已經傳開了，周翀接到通知便來到程橋北的辦公室，他從任職就做人力資源的，自然懂新上任的高管找你，不是拉攏就是委派。

    周翀來到辦公桌前，“程董好。”

    HR就是不一樣，見面就知道改稱呼。

    程橋北抬手示意，“請坐，周主管?！?br/>
    周翀坐下，氣場很穩，“恭喜程董?！?br/>
    “呵呵，謝謝?！背虡虮蔽⑽⒁恍Γ拔医裉煺埬銇?，是想問問周主管對于目前工作發展有沒有其他想法？比如換個環境，接受新的挑戰，工作還是圍繞人力資源的范疇，給你的權利會比之前要大，待遇自然也會有所漲幅，當然，你承擔的工作也會比之前要繁重一些。”

    程橋北看眼手表，“給你五分鐘時間考慮。”

    “……”周翀微怔，收回眼陷入沉思。

    他在衡量是在原職位上穩定的按部就班，還是接受程橋北所謂的新挑戰。

    年齡上，快四十歲的他在職場中已經沒有競爭優勢了，一旦失業將很難再找到同等高薪待遇崗位。

    高層間的博弈他早有耳聞，一些不可調和的矛盾也是事實存在的，如果他加入程橋北的團隊等于向對面的人宣戰，他自然也將成為另一股勢力針對的目標。

    這個團隊要做出業績，而且是非常漂亮的業績，可一旦出問題，退一萬步講，程橋北還可以靠著血親的身份全身而退，他就未必了。

    在職場多年，看過風云變幻，也見過人走茶涼，集團執行總裁都能更換，更別說是一個董事了。

    程橋北也在考驗周翀，如果立即答應說明他做事考慮不周，性格毛躁，可太瞻前顧后，也不符合他招人的要求，他需要一個雷厲風行的人。

    兩分鐘過去了，周翀說：“我愿意接受挑戰?！?br/>
    看他眼神中迸發出的堅定，程橋北滿意的點點頭，起身主動伸出手，“很高興你能加入團隊，也期待你接下來的表現?！?br/>