合理范圍內(nèi)的權(quán)限，卻是很有效的督促方式。

    “獎勵機制務實，你手下的人也真真實實的感受到跟著你做事，他們有保障，更有未來。”程橋北放下飯碗，抽張紙巾擦了擦嘴角，“今天在大會上，我否了思洛的項目。”

    陳寧溪剛起身準備收拾餐桌，又坐下了，“她沒跟你吵起來吧？”

    程橋北說：“會上倒是沒吵。”

    “……”會后有唄。

    陳寧溪問：“爸什么態(tài)度？”

    程橋北無所謂的笑下，“他？能什么態(tài)度，看熱鬧。”

    “他這么這樣，都不幫你說句話。”陳寧溪拉起程橋北的手，安慰他：“咱不跟她計較。不生氣。”

    程橋北笑了，捏捏她臉頰，“我看著像生氣？”

    陳寧溪說：“就算不生氣，也影響你心情。”

    “還是老婆疼人。”程橋北把事情前前后后大致說了遍，陳寧溪越聽眉頭皺得越緊，直到程橋北也看不去了，抬手撫平她眉間，笑道：“不準皺眉。”

    陳寧溪說：“這回你們算是徹底撕破臉了吧？”

    程橋北滿不在意的說：“早就撕破臉了。”

    陳寧溪也沒辦法，他們之間的矛盾從上一代人開始就積怨頗深，到程橋北和程思洛這代更是受影響，很難關(guān)系融洽。

    涉及到利益分配，更重利益的人便如眼里進了沙子般難受。

    程思洛生怕程橋北從她手里搶走繼承大權(quán)，時時刻刻都在提防他，更在尋找任何聚會壓制他。

    陳寧溪嘆口氣，說：“唉……我都替你累。”

    程橋北突然說：“要不我換個公司？”