其實之所以能成功，還是因為哈市這邊企事業單位眾多，能容納更多的就業崗位。

招過來的企業太多了，需要各種各樣的學歷和才能得人。

那些走后門進來的，或許可以通過關系去其他地方。有些也不是這些人沒能力，只不過習慣了坐享其成，換個環境，有的能干的很好。

違法違規的，處理幾個，立即就老實了。

現在因為醫護人員增多了，不僅醫護人員的勞動強度降低了，增加，對病患的照顧和服務也上升了。

醫改勢在必行。

不僅在哈市，在整個黑江省，乃至整個東北，也都開始默默進行。

反正硬指標，后勤管理的人數不能超過醫院整體編制的28-30%。另外，留下來的人，權責分明，出現問題，就問責。

這就大大減少濫竽充數不干事的人留下來。

工資低，工作忙，而且責任大，那些關系戶怎么可能會愿意干呢？

雖然可能會流竄到其他的地方，但至少在醫院這一畝三分地上算是不臃腫了。

林小溪還用系統抽查，然后專門去那些陽奉陰違的醫院抽查。

一查一個準兒。

整整十個醫院的院長和相關領導被處罰，既然干不好，那就讓能干好的干。

就這樣哈市黑江省的旅游熱熱鬧鬧，內部的醫院改革轟轟烈烈。

用了整整一年，才完成了醫療改革。

那些辛苦的醫護們，大快人心。終于不用浪費時間用在那些無關緊要的事情上。

哈市乃至東北的醫療改革，也驚動了上面。

他們過來調查，不是東北的醫院這樣，而且全國的醫院都是這樣。行政后勤，過于臃腫，占據了三分二的數量。

簡直瞎胡鬧，根本就用不了那么多人。

伴隨著推廣國產醫療設備的契機，然后開始進行全國醫療改革。

醫院的紅線，行政人員不能超過規定的數量，不能讓一些技術好圖清閑的行崗拿比醫護的高工資。

一套組合拳下來，倒也取得不少成效。

醫療反腐，在全國范圍內醫療反腐。

有的醫療設備才一兩千萬，就能花出去一兩億，那些多出去的錢，就進入了醫館醫院領導層的口袋里。

林小溪沒有能力，也沒有工夫弄這些事情。

直接用系統，花了將近一半的積分，查找相關的貪污受賄事件以及證據，還有醫療事故等。

直接用系統發給那些貪污受賄的對手，資料在手，對手會搞定對方。

雖然有關部門調查，注意到這個問題，資料從哪來的，他們查不到。

不過這些資料都是正確的，而且有效的，并沒有冤枉這些人。

不知不覺，林小溪已經來哈市工作三年了。

這三年的工作，讓整個哈市，甚至東北F4的氣質都不一樣了。

經濟發展，農業蓬勃發展，農村活力無限。

提供了大量的就業崗位。

不僅如此，都是國家重要的產業，比如芯片以及上下游相關的產業。