第117章 新的分工任務
“先不急,等其他人把問題問清楚后,再進行報名。”
江一鳴示意大家安靜。
“江書記,你讓我們干老本行還行,面對新的行業,我們有些心虛。對于這種情況,我們該怎么辦?”
“心虛就別干,自古以來,都是撐死膽大的餓死膽小的。”
江一鳴說道:“當然,你們也可以與那些成熟的企業建立合作關系,由他們提供技術指導。當然,這次引進的宇翔公司本身就涉及到很多下游產業,我們園區會邀請他們對你們進行指導,或者讓他們推薦技術人員。這一點大家可以放心。”
后面,大家又問了幾個問題,在江一鳴一一解答后,一共又十二個人報名。
江一鳴拉著園區的班子成員,對他們進行了面試考核。
此次考核類似于公務員面試,只不過內容更偏向于公司的管理。
這種考核,總體上還是能夠選拔出綜合實力比較強的人。
考核結束后,江一鳴并沒有當場公布成績,他不僅要考慮到這些人的個人能力,還要考慮到他們身后的背景。
只有將兩方面結合起來,選出來的人各方面才不會有意見。
一夜過去,該打的電話打了,該說情的也都說了,最終名單定了下來,一共六人。
基本上沒有反對聲,即使有,也很快壓了下來。
“根據目前的工作情況,我們進行任務分工。”
江一鳴說道:“大家各自分管的工作不變,偉忠書記負責與宇翔公司的對接,商請他們作為向導,帶領我們這邊的人對無紡布生產企業以及熱門產品進行考察學習,到時偉忠書記你來帶隊。”
“好的,江書記。”
杜偉忠記下了任務。
“媛姐主任負責企業園區剩余企業的改制任務,前期難啃的工作已經解決的差不多,你這邊加快進度,盡量在一個星期內,把改制任務完成,以免影響我們下個月的招商引資以及二次創業的工作。”