去年，欣欣食品在市里的一百萬元項目支持下，快速恢復生產，不僅重新生產黃桃罐頭，還上馬了辣椒醬、豆瓣醬兩條生產線。

黃桃罐頭在江一鳴的推薦下，進了悅購超市顯眼的位置。同時，鼓勵園區內的企業進行購買，發放給員工當福利。

黃桃罐頭銷售一空，刨除工人的工資等成本，還實現了凈利潤。而辣椒醬及豆瓣醬也深受市場青睞，上市當年就實現了盈利，去年園區的經濟指標，除了貢獻最大的宇翔公司外，就是欣欣食品公司了。

春節剛過，欣欣食品就將周邊的兩個小廠家兼并了，規模進一步擴大。

一切都朝著好的方向發展，他卻沒想到，作為企業負責人的孫玉秀會在這個時候提出離職。

“孫總，能說說你提出辭職的原因嗎？”

江一鳴詢問道。

“江書記，不是我向你倒苦水，實在是太難了。”

孫玉秀說道：“我們是園區唯一一家國有性質的企業，需要承受的太多了。”

“先說說去年黃桃收購的情況，當時在您的支持下，公司得以復工，但有些領導為了保障農民的利益，卻不顧實際情況，要求我們公司無論桃子的品質好壞，都要以最高的價格收購，甚至有些壞的，也強制讓我們收購，嚴重影響了公司的發展和經濟效益。這是非常短視的行為?！?br/>
“與此同時，為了安撫那些被精簡掉的人員，某些領導強制要求我們接收不符合我們公司要求的人員，不僅給公司增加了成本負擔，還讓公司的管理陷入了混亂。至今那些被強制塞進來的人員，動不動曠工，動不動擺架子發脾氣，讓我們管理層非常的為難。”

“第三點就是，管理層作為一個公司的核心，也是工作最辛苦的，但獲得的回報卻是非常低的，去年我的工資加起來還不到兩萬。而作為改制成功的一些私營老板，他們的收入要遠比我們高?！?br/>
“當然，工資待遇只是一方面，讓我們無法忍受的是，某些行政領導，他們對公司經營一竅不通，卻仗著是領導，對公司指手畫腳，典型的行外人指導行內人，按照這樣下去，欣欣公司很快就會被折騰倒閉。到時這個責任還要我們管理團隊來背，與其這樣，不如我們提前離職?！?br/>
聽了孫玉秀的離職原因，江一鳴才知道作為國有性質的欣欣公司遭遇了這么多的事情。

他想了想，說道：“能不能不辭職？”

“江書記，我非常感謝你給予我以及欣欣食品公司的幫助，你是個好領導，也是我最敬重的領導。但我剛才講述的事情，你也無法改變，畢竟體制機制決定了結果?！?br/>
孫玉秀說道：“就算你短時間能夠改變，可是當你換了崗位，你的繼任者還能像你一樣嘛？與其等未來公司倒閉，我被掃地出門，不如我現在就離職，趁我現在還有活力，重新創業，一切還來得及?！?br/>
“江書記，我敬重你，希望你不要讓我為難。倘若是其他領導，我在很早之前就已經離職了?！?br/>