他的這一舉動，把吳坤榮驚得直愣神。

    不過他馬上反應(yīng)過來，豎起大拇指夸贊說：“這位厲同志還真是性情中人，理解我們心里的苦?！?br/>
    厲元朗深知自己動了氣，怕引起吳坤榮懷疑，急忙岔開話題說：“吳同志，你請繼續(xù)講?！?br/>
    吳坤榮舉杯和厲元朗碰了碰，淺抿一口，“后來，我和單位幾個人商量，共同出資買了一個讀碼器，這樣，大家就不用一個個的靠撥打的笨辦法出話費了。用讀碼器操作，很快就能完成。”

    “總之，小靈通是坑了大部分人，卻讓一小部分人借機生財，損人利己。”

    厲元朗不住點頭，“你說的有道理，小靈通本來就是一個早該淘汰的低端產(chǎn)品。我聽說，當年的思達糠都快倒閉了，就因為搞了小靈通，讓他們起死回生，狠狠賺了一大筆?！?br/>
    “你說的是。”吳坤榮贊同道：“小靈通以鬧劇收場，也把省公司的家底徹底掏空了。這其中的原因我了解的不算多，只知道大概。”

    “小靈通客戶很少，和省公司的投入不成正比，最后賠錢連吆喝都賺不到?！?br/>
    “從那以后，手機成為主要通信工具，順通公司借助和聯(lián)通合作，也大力發(fā)展手機市場?！?br/>
    “要發(fā)展需要投資，可省公司已經(jīng)把家底禍禍光了，哪來的錢投進去？”

    “怎么辦？只有從職工身上想辦法。于是，出臺了一個新的工資政策，那就是取消檔案工資，改為崗位工資?！?br/>
    “崗位工資是由省公司決策者制定，自然向他們領(lǐng)導層傾斜。把工人崗位工資定的非常低，每一檔相互間差了不到一百塊?！?br/>
    “而從第十二檔開始，和第十一檔的工人間，相差高達三百多元，工人到了十一檔就到頭了，不能再往上晉升?！?br/>
    “干部是從第十二檔開始，到十三檔，就相差五百多，十四檔和十三檔，更是差了八百多。反正，官越大，工資越高，到頂?shù)模總€月將近兩萬?！?br/>
    “我十六年工齡，工資是第十一檔，每個月雜七雜八，開到手里兩千八百多塊錢，這在單位里算是高工資了。我們單位，一個月開個兩千左右的比比皆是。”

    “這么少！”穆廣森大吃一驚。

    吳坤榮苦笑，“就是這么點，基本溫飽都成問題。我女兒正在讀高一，補課費資料費，還有住宿費生活費，每個月至少需要兩千開銷。”

    “僅靠我的微薄收入，只能喝西北風了。廣森，厲同志，你們也不是外人，我就實話實說。我們?yōu)榱斯┖⒆幽顣?，我下班后?jīng)常去開出租，老婆為了值夜班多得補助，一個月有二十天的夜班，生物鐘都紊亂了?！?br/>