說完別的，郭先倫隨口談起人事變動話題。

    畢太彰有過動干部的念頭，怎么動，動多少，他一直拿不定不主意。

    畢竟涉及全省幾百人，還要考慮各方面因素，不是一朝一夕就能完成。

    因而讓郭先倫先擬個方案出來，供他參考。

    郭先倫拿出兩套方案，一個是大動，一個是小動。

    大動，要動全省三分之二的干部。

    小動，三分之一較為合理。

    按照他的設(shè)想，人事調(diào)整分成三個階段。

    第一階段，是廳局委辦。

    第二階段，各地市。

    第三階段，各縣市區(qū)。

    這里的市，指的是縣級市，是書記、市縣區(qū)長。說白了，就是黨政負責人。

    因為他們的人事關(guān)系在省委組織部，屬于省管干部。

    自然了，小動還是大動，決定權(quán)在畢太彰手上。

    看過郭先倫遞上來的方案，畢太彰大體上滿意，“三步走我看挺好，人事調(diào)整就是要使寧平省干部隊伍更加年輕化、結(jié)構(gòu)合理化，有效的保持旺盛精力和健全體魄，方能勝任各種各樣的挑戰(zhàn)。”

    “不過……”話鋒一轉(zhuǎn)，畢太彰卻將這份方案放在一邊，“先等等，等元朗同志那邊有消息，再做打算。”

    郭先倫起先以為，畢太彰是等厲元朗蓋棺定論，新的替代者上任，到時候五人小組湊齊商量。