第645章 用人的策略
最后這一句話,金勝深得其意。
當初厲元朗提供給常鳴名單時,常東方是有提拔金勝的打算。
只是在緊要關頭,被水慶章否定了。
水慶章本意,就是要把金勝留著,等到戴鼎縣水落石出的那一天,把金勝調過來,和厲元朗搭班子。
萬事走在頭里,水慶章早就看出雷震不可靠的端倪了,只是他一直沒說。
到底姜還是老的辣,僅從這一點上,厲元朗就差了很多。
格局決定眼界,站在什么位置,看問題角度自然不一樣。
這其中包含閱歷、經驗以及識人的技術。
厲元朗推出常鳴,不僅僅他是常東方的侄子,和自己沾親帶故。
主要原因,在于戴鼎縣特殊環境所致。
從沈愛軍那時候起,就把戴鼎縣的風氣帶壞了。
雷震上任之后,加速了根基腐爛的進程。
縱然現在流毒肅清,還尚有余孽存在,教育局腐敗窩案不就是個很好的例子嗎。
所以,要想扭轉這種局面,除了作為縣里主要領導的金勝厲元朗之外,必須要有個大換血的過程。
換上影子正,品質高,能一心一意為百姓做事的好干部上來,這樣才能徹底改變戴鼎縣的現狀。
舉賢不避親,厲元朗深知這一點。
“我明白你的意思了?!苯饎俾宰魉伎?,說:“常鳴的確是個合適人選。現階段的教育局不需要成績,需要的是穩定和改變。常鳴這種愣頭青,敢打敢沖,比沉穩老練的老油條強多了。老油條一味的沉穩,到最后又會把教育局變成死氣沉沉,沒有生機,讓廣大干部職工看不到一點希望。”