第2148章解疑釋惑（下）

盛良醒接著說：“你所說的打破平衡，只是局限在副書記人選，來自于郭啟安的推薦?！?br/>
“那么，郭啟安推薦的人，勢必要在現有常委中選擇。問題來了，常委人數是有規定的，出現空缺，務必補上?！?br/>
“郭啟安可以推薦副書記人選，你何嘗不能在空余出來的位置做文章，自己做打算呢？”

“再說，郭啟安要是一家獨大，同樣不符合規矩。牽制和制約這兩點，不用我解釋，你也明白其中奧妙。”

真是一句話點醒夢中人。

籠罩在厲元朗心頭的烏云，瞬間云開霧散，豁然晴朗。

而且，盛良醒這個電話打過來，絕非心血來潮，定然得到某種啟示，或者私下認可。

面對盛良醒送上門來的最強音，厲元朗通透起來。

欣喜之余，厲元朗也提出一個問題，那就是補缺人選，是在洛遷省還是其他地方。

盛良醒沒有直接回答，而是用了反問口氣，“你覺得，就地選擇好還是外派好？”

厲元朗沒做猶豫，直接回答，“外派比就地提拔的影響面要小很多。”

的確，從本地提拔，其人選就要在副省級之中斟酌。

一個省，副省級領導也就三十到五十人左右，其中還包括年齡大，即將退休的老干部。

真正年富力強的，除了常委外，基本上就是幾個副省長。

要是從這些人里面提拔，又會出現新的空缺。

而遞補人選離開現有職位，有需要有人補上，如此一來，一個補一個，勢必涉及一批人。

況且，人事變動，就是爭取利益的機會。

誰不想更上一層樓，在變局中為自己謀取好處。

所以說，每次人事變動，也是讓人傷腦筋的時候。

厲元朗經歷過多次，自然知道這里面的弊端。

不過，若是空降干部，就沒有那么多的麻煩了。

盛良醒了解厲元朗的底牌后，又向他提出幾點建議。

厲元朗如獲至寶，心中也有了新的計劃。

一個星期后，郭啟安給厲元朗打電話，請他過去一趟。

見面后，郭啟安摸著稀疏頭發，感慨道：“最近盡忙著別的事了，我們好長時間沒在一起說說話了?！?br/>
厲元朗順著話題，發出相同看法，“是啊，森竹會社和竹內方平事件，總算告一段落?？赡忠傩慕犹媪_謙的人選，一點也不給您喘息機會?！?br/>
“呵呵?！惫鶈残α诵?，笑得有點勉強。

看得出，厲元朗故意提起這個話題，使得郭啟安不得不面對，向厲元朗道出真實想法。

“叫你過來，是向你打個招呼。后天，我將帶令文部長去外地，省里的事，你多費點心，兩頭都要兼顧。”

“洛遷省不太平，出了森竹會社和羅謙的事情，人心不穩。只有迅速敲定副書記人選，全面恢復正常，我們穩了，底下同志才能收回躁動的心。”

厲元朗明白了，這是郭啟安提前釋放信號，他推薦的人選，是鄭令文。

仔細想來，并不出意外。

組織部長成為副書記，并不新鮮。

不少地方，副書記兼任組織部長，也有兼任政法委書記的。