莫千秋告訴訪問團成員，申遠成申總裁曾經說過，華英公司有今天的成就，不是他的戰(zhàn)略眼光有多么獨特，而是研發(fā)部門的這些成員，他們用智慧研究出來最佳產品，讓用戶深刻體驗到華英產品的優(yōu)越性。

    可以說，他們才是華英公司的寶貴財富。所以我們要愛護他們，保護他們，讓他們能夠全身心投入到廣泛的研發(fā)領域，為華英公司研究出更好的產品。

    申遠成以身作則，不接受特殊照顧，和工人們一起排隊打飯，吃的和工人們一樣飯菜，頂多在生日那天，多一碗臥兩個荷包蛋的長壽面。

    而且他還規(guī)定，凡是研發(fā)部門的科研人員，有問題可以直接找他，不必拘泥于層層上報。

    還規(guī)定，研發(fā)人員反映的問題，公司必須在八個小時之內給予答復，能解決的立刻解決，不能解決的，要給出理由。

    莫千秋指著一桌子豐盛飯菜，開玩笑說：“今天中午我是沾了諸位的光，放在平時，想都不要想。”

    褚中奇感嘆說：“莫董，參觀你們公司真是讓我長見識了，你們對待科技人員這種謙卑態(tài)度，值得我們學習和借鑒。”

    豈止是他，厲元朗都從中學習到不少東西。

    下午，訪問團又相繼參觀了生產系統(tǒng)和銷售系統(tǒng)。

    在生產車間，望著工人們在流水線嫻熟的工作，生產部長向大家介紹。

    華英公司招聘普通工人，基本上是高中以及大專生，不過關鍵崗位的條件要高一些，必須是本科以上學歷。

    華英公司沒有專門的培訓學校，都是靠社會上學校培養(yǎng)出來的人才，經過上崗培訓考核及格，方能進崗工作。

    不知不覺，厲元朗等人在華英公司參觀了一整天。

    由于行程緊密，訪問團在鵬安市住了一晚，翌日早上，乘坐航班飛往下一目的地，南陵省鏡云市。

    提起這個地方，厲元朗五味雜陳。

    想當初，自己沒少往鏡云市跑，因為韓茵和鄭海欣那會都住在這里。

 &nnbsp;   斗轉星移，時移世易，鏡云還是那個他熟悉的鏡云，可人都不住在這里了。