回顧過去，展望未來，洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。

    可以說，機(jī)構(gòu)改革是一次成功的嘗試，一次團(tuán)結(jié)振奮的試驗(yàn)。

    會(huì)后，褚中奇和羅敏等人沒有停留，坐車一起離開順通總部大樓，返回省府。

    送走省領(lǐng)導(dǎo)，厲元朗又召開了班子成員會(huì)議。

    這一次，屬于關(guān)上自家門開會(huì)，厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。

    既指出順通公司目前面臨的問題，又談到解決方案。

    第一步，就是減員增效。

    此話一出，大家都非常震驚。

    怎么回事？

    前腳還在感激這位厲總，后腳就要減人，這是鬧得哪一出。

    羅勝雙在厲元朗講完話之后，第一個(gè)發(fā)言。

    “厲總，順通公司人滿為患，這點(diǎn)我是承認(rèn)的。不過，你剛給員工漲了工資，讓大家都看到希望，這個(gè)時(shí)候突然提出減員，會(huì)不會(huì)太草率了，也會(huì)遇到很大阻力。”

    王歡舉起右手，厲元朗做了個(gè)請的手勢。

    “我贊同羅副總的擔(dān)憂。工資待遇搞上去了，誰還愿意離開順通公司？早知道這樣，就不應(yīng)該漲待遇，這種挖坑埋自己的傻事，沒人會(huì)做。”

    她的話音剛落，副總經(jīng)理田春壯馬上接茬說：“王副總的說法也不對。如果在減員之后漲待遇，會(huì)產(chǎn)生不平等效應(yīng)，負(fù)面影響會(huì)更大。”

    李耀東微微點(diǎn)頭，“是啊，終究是個(gè)難選題，不好弄。”

    張繼偉微微瞇起雙眼，擺弄著簽字筆一言不發(fā)。