“我就提一個條件，給我們漲工資。”

    黑大個說著，看了看左右同事，接茬抱怨，“我上班都快二十年了，原來開多少現(xiàn)在還是那么多，物價翻了幾倍，工資一分錢不漲，讓大家喝西北風啊。”

    此話一出，立刻招致其他人紛紛插言。

    “二十年不漲工資，也就順通公司做得出來。”

    “是啊，連我老婆都比我開得多，我在家都不敢大聲說話。沒轍，老婆能掙錢，咱就得低三下四。”

    “工資的確是少，一個月兩千多塊錢，還沒有飯店服務員掙的多呢。”

    “順通公司就是爛瓜蛋子，表面上光鮮亮麗，實際里面早就爛透了。”

    ……

    一時間，眾說紛紜，七嘴八舌，儼然把會場變成了吐槽大會。

    厲元朗擺了擺手，大家才算安靜下來。

    他平和說道：“同志們的想法我都知道了。順通的薪酬制度的確存在不合理的地方，員工崗位工資定的太低，領導過高。”

    他話鋒一轉(zhuǎn)，“不過，合理的薪酬制度要建立在良好的經(jīng)濟效益基礎之上。下面，我想請諸位談一談，如何提高我們公司的業(yè)績，真正把公司做大做強。”

    其中，一個戴眼鏡的男子說道：“精兵簡政，減員增效。”

    厲元朗將目光落在男子臉上，和藹說：“這位同志，請你說詳細點。”

    男子聽到厲元朗直接面對他，顯得遲疑，一時語塞。

    “同志，不要有顧慮，有什么好辦法請直言。”

    面對厲元朗和顏悅色的表情，男子深呼一口氣，索性大膽說出他的想法。

    “我們公司年齡結構偏大，歲數(shù)大的人居多。我沒有歧視他們的意思，因為我們也會變老。”