池鳶在壹號(hào)院待到周五才回公寓。

其實(shí)她以為自己醒來那天就會(huì)被送回來，但霍寒辭一直都沒開口。

不過昨晚她試著撩他的時(shí)候，轉(zhuǎn)眼就被按在了巨大的落地窗前。

“手不想要了？”

他的語氣淡淡的，好像沒被撩到。

池鳶試著吮了吮他的喉結(jié)，眼尖的發(fā)現(xiàn)男人的眼神變得幽深，嗓音也低沉沙啞。

“明朝知道你在床上這么會(huì)玩么？”

池鳶忘了自己當(dāng)時(shí)是怎么回復(fù)的了，只覺得聽見了像火焰燒灼木頭一般噼里啪啦的響聲，看見了不斷在眼前跳躍的變幻出各種形狀的火苗。

那些五彩斑斕的色彩在眼前炸開，盤旋，最后變成空中的星星點(diǎn)點(diǎn)。

最后躺在他身下的時(shí)候，她聽到他輕輕說道：“謝謝款待?！?br/>
池鳶現(xiàn)在想起來，還是覺得耳朵發(fā)熱。

她揉了揉耳朵，努力將精神集中到面前的電腦上。

今天那棟樓的事情就會(huì)爆出來，牽涉在內(nèi)的幾位董事里，霍川肯定是受影響最大的一位。

不過霍家老爺子估計(jì)不會(huì)允許霍寒辭一下子拔掉這么多人，所以總得有人被用來殺雞儆猴。

想到霍川，池鳶眼里冷了下去。

十二點(diǎn)整，霍氏宣布撤銷霍明朝的總監(jiān)職位。

十二點(diǎn)十分，霍氏再宣布撤銷霍川的董事職位。

十二點(diǎn)十二分，一份重量級(jí)的文件在霍氏內(nèi)部流傳，引起軒然大波。

這份文件是由總裁助理直接下達(dá)至各部門的，嚴(yán)格要求各大部門按照這個(gè)表格來管人。

池鳶已經(jīng)被胡露踢出了工作群，并且被好幾個(gè)同事刪除了好友，她只能去霍氏官網(wǎng)的最新資訊上找這份文件。

等看完，她的眉毛緩緩挑了起來。

霍寒辭沒回來之前，霍氏選人，留人，包括辭退員工，幾乎都是部門領(lǐng)導(dǎo)的一言堂。

但是這份文件卻將所有的員工根據(jù)個(gè)人能力和價(jià)值觀匹配度做了一個(gè)分類，并且很細(xì)致的分成了四類。

第一類是能力低下，價(jià)值觀與公司極度不匹配的人，稱之為廢鐵，霍氏決不能有這樣的員工。

第二類是價(jià)值觀與公司匹配，但能力績效不達(dá)標(biāo)的人，這類員工稱之為鐵，會(huì)給與一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

說得通俗易懂一點(diǎn)，一些做采銷的員工，能力業(yè)績上不去，就會(huì)問問想不想轉(zhuǎn)去別的崗位，公司會(huì)至少給你一次選擇的機(jī)會(huì)。

至于第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主體。

第四類員工能力非常強(qiáng)，價(jià)值觀和公司價(jià)值觀匹配度極高，這是公司的金子。

除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價(jià)值觀匹配度低下，這類人最難對付，文件中把這類人稱作鐵銹，而公司的管理層第一時(shí)間需要解決掉的就是鐵銹。

鐵銹比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價(jià)值觀不行，這沒有關(guān)系，不會(huì)造成惡劣影響，但是鐵銹具有腐蝕性，能力強(qiáng)，這類人口才很好，會(huì)成為群體的領(lǐng)導(dǎo)，如果有一天他對公司進(jìn)行破壞，會(huì)造成很大的影響力和殺傷力。

對于鐵銹，不管公司業(yè)績有多大的損失，一分鐘都不能留。

池鳶理解透了這份文件的意思，并且隱隱感覺到了霍氏內(nèi)部的躁動(dòng)。

廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵銹。

這五個(gè)分類實(shí)在是新穎，并且十分的接地氣。

霍寒辭利用那棟樓，不僅達(dá)到了殺雞儆猴的目的，還利用這個(gè)機(jī)會(huì)將公司的管理體系全都更改了。

池鳶一直覺得霍寒辭這樣精明冷淡的人，應(yīng)該在云端。

他手握大量的資源，站得高了，也許只看得見浮華春夢。

但事實(shí)證明，他也能將自己置于低處，看見普通員工之間的人生百態(tài)。

在金融這個(gè)圈子，他確實(shí)是神一般的存在。