接下來發(fā)生的事情就自然而然。

      結束的時候,池鳶靠在他懷里睡了過去。

      兩人的手機都在響,但沒人理會。

      脖子上的痕跡還未消,轉(zhuǎn)眼又添了新的。

      “小叔。”

      池鳶臉頰泛紅,褪去了平日里的果斷和清醒,“你說的催產(chǎn)素,血管升壓素,它們會給人提供長期的幸福感,多巴胺雖然短暫,但能把人吸引到一個有著熾熱承諾的關系中,這才是人們選擇結婚的原因。”

      她沒忘了剛剛的問題,睡過去之前,咕嚕了一句,“我和小叔不一樣,我覺得愛不是幻覺,而是一種本能,有人與生俱來,有人永遠不會。”

      霍寒辭低頭看著她,終究沒忍住,在她的唇畔留下一個很淺的吻。

      “你說得也對。”

      *

      池鳶醒來時,已經(jīng)是第二天的中午,入目是熟悉的公寓,

      手機上滿滿的都是未接來電,有胡露的,有部門內(nèi)其他同事的,也有來自陳總的。

      不過陳總只打了一個電話,大概聽說她辭職了,所以例行問問。

      池鳶想到自己還要回去,和利華的事情自然不能算了。

      她選了陳總的號碼,打了過去。

      “池小姐。”

      陳總的態(tài)度意外的親和,“聽說你不在霍氏了,有下家了么?”

      既然沒有那份有誠意的募股說明書,陳總也就不打算與霍氏合作,但是池鳶這個人,他想要爭取。

      池鳶覺得好笑,“陳總,今早的談判還順利么?”

      職場上的彎彎道道,陳總哪里有不懂的道理,知道這是池鳶故意埋下的坑。

      雖然把他也算計在內(nèi),但他欣賞她,所以并未計較,“霍總監(jiān)和胡經(jīng)理還是太稚嫩了一些。”

      看來那兩人今天沒討到好處。

      也是,利華是陳總一個人發(fā)展起來的企業(yè),他這種在商場上摸爬滾打的老油條,又豈是霍明朝能夠?qū)Ω兜摹?br/>
      “陳總,上次說的條件依舊有效,我會親自來和你簽約,不過日子得往后推遲三天,等我拿到部門總監(jiān)的職位,一定親自聯(lián)系您。”

      “池小姐,你今年二十三歲,想坐總監(jiān)的位置怕是有些難。”

      池鳶從畢業(yè)那年就進入了霍氏,到如今也才三年的工作經(jīng)驗。

      這份工作經(jīng)驗就算放到其他公司,也不過一個資深員工,更何況是競爭激烈的霍氏。

      霍氏的競爭激烈到什么程度?

      霍寒辭上任第一天就頒布了用人法則,所有部門,團隊,都要使用他創(chuàng)作的那套“賽馬機制。”

      不管是人,還是產(chǎn)品本身,都會放到同一條線上競爭,最終PK出那個最好的,霍氏會根據(jù)這個排名情況,來分配資源。

      這樣的優(yōu)勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經(jīng),盡管被霍氏淘汰出去的人,外面一大把公司搶著要。

      但精英匯聚的地方,誰都不想當那個失敗者。

      所以池鳶想在如此年輕的年齡當上總監(jiān),是天方夜譚。

      就算她有才華,管理層的人也不會同意。

      池鳶沒把話說得太滿,那會引來反感,能打動陳總這種人的,永遠只有能力與誠意。

      “陳總,我看過您最初的采訪,不知道五年前是誰的觀點影響了您,利華從生產(chǎn)零件產(chǎn)品轉(zhuǎn)向了創(chuàng)建技術類的人才機構,并且五年前開始與不少教育公司合作,打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學校,這屬于開放式創(chuàng)新,但公司的市值卻每年都在下降。”

      這是陳總的心病,一個公司發(fā)展到頂峰,肯定就要尋求創(chuàng)新。

      這個決定當時所有人都同意,沒想到迎來的卻是滅頂之災,淪落到最后需要被收購的地步。

      “池小姐,你說的這些只要稍微查查就知道,只能說明你很用心。”

      “陳總,我只是覺得您當初過度關注所謂的創(chuàng)新,尋求拓展邊界,但忘了利華的核心。”

      陳總渾身一震,捏著手機的力道緊了幾分,“你繼續(xù)。”

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