幾個縣區各出一名痕檢，按時抵達清河市局，到了宿舍，就被丟進了會議室，一人一本書，開始學習。

在紀律部隊，只要領導想，就可以把培訓搞的非常認真。

寧臺縣出了兩個人，江遠一個，王鐘一個。

王鐘是常年參加培訓的痕檢——雖然成長緩慢且有限，但也是靠著這個法子，王鐘同志才能勉強維持著LV0.9的水平，從而保證了寧臺縣的指紋工作正常化。

嚴革那一代的痕檢已經很少出來做培訓了。年紀超過35歲的員工，正是一名員工的成熟期，也就意味著從這個時間點開始，他除了會漲工資，技能和水平基本已經固定了。

各種培訓活動也不喜歡這種不聽話的老幫菜，大家一拍即合，派出和收獲的都是年輕人。

江遠則是作為講師參加的指紋技能培訓。

事實上，這一次的指紋技能培訓，很大一部分原因就是江遠。

培訓培訓，首先就得有老師來做培訓。

清河市以前做類似的培訓，都是從外面請指紋專家來授課。花費雖然也不多，但請人其實并不容易。

這年月，信息的透明度越來越高，專家的金字塔形狀也越來越明顯。

低級別的專家，自己都不愿意出來丟人現眼，而高級別的專家，請的人又太多了。

清河市只是山南省的一所地級市，在一眾城市排名中，聲名不顯，資金也不充裕，而且，市局要做培訓，也不是只培訓指紋一項。

幾年下來，清河市基本只維持著最低限度的指紋培訓。培訓的內容，也是以指紋采集為主。

指紋比對的基礎就是指紋采集，每個縣，每個鄉鎮，每年采集一定量的指紋，看似沒什么直接的用處，實際上是間接的穩定了社會治安。

不過，采集指紋的質量不高，也是一直以來困擾大家的問題。

清河市局的培訓主要也就集中在這方面。