第279章培訓計劃

    王援朝看著一臉求知的曾麗娟，思忖片刻后，說道：

    “那我就再詳細說說我的兩點想法吧。

    第一點，我們紅磚廠要切實落實按勞分配原則，合理制定職工工資。

    工資設計可以采用固定工資加計件工資的模式。

    所有普通工人每月的固定工資，可參照學徒工的18元來定。

    在此基礎上，再根據每個普通員工每天的工作量進行計件核算。

    我們要讓努力工作的職工獲得更高的收入，原則上，只要他們踏實肯干、積極勞動，

    我們設定的工資制度可以讓他們拿到八級工的工資，也就是普通工人每月工資封頂為99.6元。

    所以，你們人資部要聯合財務部和村委會，仔細核算普通工人每天送磚、晾磚的數量，明確每完成一次送磚或晾磚任務可計多少錢。

    只有這樣，才能確保努力工作的職工獲得應得的高工資，而偷奸耍滑的職工只能拿到較少的工資。

    同時，要注意普通工人每月工資最高不能超過99.6元，必須嚴格遵守國家規定的工人最高工資標準。

    第二點，剛才曾主管提到我們紅磚廠廠長的工資每月為126元，

    我個人認為這個工資過高了。大家都是在紅磚廠里工作，廠長的收入不應該高于工人的收入。

    因此，我建議廠長每月工資定為98元比較合適。

    曾主管，你覺得我這兩點建議如何呢？”

    曾麗娟聽了王援朝的話，不禁倒吸一口涼氣，

    她心里覺得普通工人每月的工資定得太高了，而廠長每月的工資又定得太低了。