此事當成八卦，傳出去后，趙原的口碑卻是又有提升。

    畢竟誰是誰非，公道自在人心。

    其一，趙原的行為充滿了人性關懷，沒有因為金錢，而讓老人繼續遭受痛苦折磨。

    其二，這是對公費醫療的合理處置方式。

    趙原沒將此事放在心上，重點開始籌劃、推動分院的全面改革。

    表面來看，趙原改變的是內科。

    其實趙原還以潤物細無聲的方式對外科進行全面重塑。

    如今國際醫療格局都是以細分為趨勢，以普外為例，分出了幾十個二級科室。

    但醫生似乎變成了生產線上的流水工人，相近的崗位互換一下位置，頓時就手足無措了。

    趙原現在強調的是一級科室內部循環輪崗制，除了主任之外，所有的副主任醫師都要參與輪崗。

    比如骨外科的副主任，也得前往普外去輪崗。

    一開始提出，自然有不少反對意見，甚至有人投訴到衛生部門。

    但，幾個月下來，大家發現投訴無用，也逐步適應了強度和節奏，也就沒有動靜了。

    說到底，醫生的抗壓能力是很強的，年輕時都經歷過輪崗，雖然年齡大了，再經歷一次，還是能夠熬過去的。

    大家沒想過消極怠工。

    首先，分院現在的工資已經跟總院基本齊平，放在整個粵省屬于很高的收入標準，某些科室甚至都超過南協了。你消極怠工，那就得面臨著被辭退的風險，得不償失。

    其次，多一個技能多一條路。在同一個崗位上待太久時間，總會遇到瓶頸，前往其他科室換個思路，換種環境，對突破瓶頸有好處。