趙原動手整頓內(nèi)科，其實在向龔安橋變相地發(fā)起挑戰(zhàn)。

    當然，他這種挑戰(zhàn)并非惡意，更是一種試探。

    東區(qū)分院的院長是龔安橋，他是無可爭議的一號。

    想要讓分院由內(nèi)而外發(fā)生改變，必須要看龔安橋接納改革的尺度。

    一旦發(fā)生變化，勢必要有諸多壓力。

    龔安橋倘若不跟自己站在一個陣營，阻力就太大了。

    趙原不是那種明知山有虎，偏向虎山行的風格。

    他拋出了幾個引子，想了解龔安橋的心理，是否要讓分院有進一步發(fā)展。

    得知龔安橋有一定的野心，趙原才會下定決心去啃一塊塊的硬骨頭。

    相反，龔安橋如果不理解自己，不支持自己，還跟自己對著干，那么趙原就沒必要那么大的動作，搞得怨聲載道、人盡皆敵，最終弄得灰頭土臉。

    以趙原現(xiàn)在掌握的資源，只要將總院那邊的外科資源，分配一撥在分院，提升的業(yè)績，完全就可以讓他從這個跳板縱躍到另外一個平臺。

    無論是龔安橋還是趙原，亦或者其他人，心里都明白，分院只不過是趙原臨時練級的分副本地圖。

    等趙原有了管理經(jīng)驗和履歷，還會回到更高的平臺。

    趙原跟龔安橋試探一番之后，發(fā)現(xiàn)他對自己的規(guī)劃有了全新的認識，自己也就可以放手去做了。

    想要提升一個科室的水平，難度是很大的。

    說起來很簡單，聘請一個學科領(lǐng)軍人，就可以帶來立竿見影的效果。

    但，實際操作起來，哪有那么容易。

    各家醫(yī)院都把這類人捧在手心，好好供著，絕對不會讓別的醫(yī)院染指。