我們要通過與總院那邊的交流，強(qiáng)化自身的實(shí)力。很多醫(yī)生水平練上來了，就調(diào)往總院。我認(rèn)為這并不是什么好事。倘若分院能給年輕人帶來同樣的發(fā)展空間，相信沒有人愿意離開，而且會吸引更多的人才加入咱們。

    我們下一步要做的是，筑巢引鳳，讓分院的胸心外科不再只是新手村，成為一個(gè)留得住人才，能帶來巨大發(fā)展空間的優(yōu)秀平臺。”

    胡翔揣摩著話中深意。

    別人都認(rèn)為趙原是個(gè)手術(shù)天才，可能管理缺乏經(jīng)驗(yàn)。

    但趙原的這番話，哪里像是管理小白說出來的。

    想清楚，想透徹了，胡翔宛如被打了一劑腎上腺素！

    “趙院長，您放心，我一定會努力調(diào)整好心態(tài)，配合您的工作，爭取讓胸心外科由內(nèi)而外煥然一新。”

    趙原滿意道，“對了，下午要接收一個(gè)患者，是我朋友介紹過來的。”

    胡翔道，“知道了！我會安排好。”

    趙原隨后給薛軍打了個(gè)電話，跟薛軍說明情況，讓他跟病人家屬解釋清楚，不然讓他來分院就醫(yī)，還以為自己怠慢了。

    薛軍很快發(fā)來消息，已與病人家屬解釋清楚。

    病人對待在哪里做手術(shù)不怎么在意，關(guān)鍵是認(rèn)主刀醫(yī)生，否則也不會產(chǎn)生龐大的飛刀市場！

    不過，因?yàn)榻诘妮浾搶?dǎo)向，醫(yī)生尤其是優(yōu)秀的醫(yī)生，在對待飛刀上特別謹(jǐn)慎。

    醫(yī)生周末頻繁飛刀，的確會影響所屬醫(yī)院的工作，但這也是醫(yī)療資源平衡的一種方式。

    怎么說呢，各取所需，各有利弊。

    趙原隨后喊來神經(jīng)外科主任尤榮。

    尤榮的年齡不算大，是單振宇當(dāng)年的提拔上來的，沒有師徒之名，但卻有師徒之實(shí)。