肖克被辭退，仿佛在大海里丟了一粒沙。

    只濺起了零碎的小浪花，沒有影響科室的正常運作。

    肖克僅僅是一個住院總醫(yī)師，盡管能力很強，但急診外科能取代他的人比比皆是。

    若是任敏、童政這類級別的大醫(yī)生突然離開，才會傷筋動骨。

    肖克的離去讓那些工作三五年的住院醫(yī)們嗅到了機會。

    醫(yī)院崗位是一個蘿卜一個坑，有崗位空缺出來，下面的人才有機會更進一步。

    有資格競聘崗位的住院醫(yī)們都開始卯足了勁頭，。

    趙原與孫良，均對這個位置沒有太多想法。

    一個是還沒入編的實習生，一個是才轉(zhuǎn)正一年的住院醫(yī)，他們沒有資格競爭此崗位。

    醫(yī)院形似企業(yè)，其實管理架構(gòu)、人事任免，不如企業(yè)那么靈活。

    對于人才的錄用、提拔，是有相關的規(guī)定，想得到破格提拔，必須要有說服力的表現(xiàn)。

    以趙原為例。

    他為醫(yī)院爭取到了柴氏集團的兩臺百級凈化手術(shù)室，醫(yī)院也沒有辦法讓他直接轉(zhuǎn)正，只是舉辦了一個頗為特殊的就業(yè)協(xié)議簽署儀式而已。

    孫良和劉涓涓一直在討論接下來誰會擔任住院總，趙原對醫(yī)院同事并不熟悉，所以沒有發(fā)言權(quán)。

    不過，從他們的討論當中，趙原大概能了解在眾多住院醫(yī)當中，哪些人有背景，哪些人有實力，他們的陣營和立場又是如何。

    趙原已經(jīng)不是初來乍到的萌新。

    當時他什么都沒有，將所有的精力都投入在手術(shù)當中。

    這個決定目前來看還是正確的。