盡管不喜歡龔安橋插手自己的安排，但既然他有要求，趙原還是得盡量滿足。

    職場講究人情世故。

    龔安橋最近這段時間對趙原還是相當支持的，他的重心放在對外上面，基本包攬所有會議以及外聯。

    趙原則主內。

    醫院上上下下，但凡涉及業務問題，龔安橋全部放權，交給趙原處理。

    有一個懂進退的上司，趙原在推動內部改革與提升時，能省事不少。

    比如趙原覺得一個醫生不錯，值得提拔，龔安橋不會多問，直接就簽字。

    倘若換成成剛當副院長，龔安橋大概率會詳細詢問一番。

    龔安橋對趙原有所了解，年輕人有野心，想做出一番成績，所以他做的決定，一般都是從公出發，少有私心。

    只是，龔安橋如今與趙原提出的要求，卻是有些私心。

    趙原瀏覽了一下龔安橋提及的那些人，多半是市三甲醫院級別的神經外科醫生。

    人的圈子是跟自己的地位有關。

    以前東區分院跟這些醫院處于一個層次，所以接觸的資源大部分是市三甲的水平。

    若是省級行業峰會，這些專家或許有資格參與。

    但這可是全國會議，入席的專家起碼也得是三級主任，長江學者的水平。

    趙原將龔安橋拿來的名單交給會務組，然后叮囑會務組臨時增設青年專家組，但要與全國專家區分開。

    事情剛處理完畢，趙匡書打來電話，“剛你葛叔找到我，聽說神經外科全國峰會由天華東區分院承辦。”

    趙原猜到來意，“葛叔在名單上，到時候跟湘南醫學院的郭江主任，一起來參會即可。葛叔可以跟郭主任聯系一下。”