真是人在家中坐，喜從天上來。

    一個周末的功夫，天華的資產莫名其妙地增加了好幾千萬，然后上報給上級部門領導，隨即而來的的自然是一陣夸獎。

    陳晉感覺自己跟做夢似的。

    衡量一個領導者是不是足夠優秀，其一是看內部管理，員工是否穩定，各科室是否保持良好的運轉；

    其二是看收益，盡管醫院是公益機構，但公眾每年都會關注醫院的業績，至于捐贈是業績中最重要的一部分，這部分資金沒有任何成本。

    陳晉看著江強列出的清單，嘴角上揚，新官上任三把火，這也算是他燒的一把火吧？

    翌日，清晨。

    陳晉將趙原喊到辦公室。

    趙原并非第一次跟陳晉單獨相處。

    實話實說，趙原對陳晉的印象不佳。

    盡管常洪波是一只狐貍，但他對自己十分信任。

    感覺陳晉總提防著趙原，好像自己是個小偷，貪圖他家的大白菜似的。

    “小趙，這次你前往陜人醫干得不錯，不僅打響了名氣，還給醫院帶來了捐贈。經過院黨委研究，會對你進行通報表揚?！标悤x拿出了紅頭文件。

    趙原接過文件，“謝謝陳院長！”

    陳晉稍作停頓，“另外就是跟你商量一下，胸心外科和神經外科的進修人員名單，我決定兩個科室各增加一個名額?！?br/>
    趙原有點驚訝，要知道這個名額是固定的。

    每個進修名額對科室而言都難能可貴。

    前往全國或者全球知名醫院深造，費用由醫院出，更重要的是，名額是很難爭取到的。