體挖過來，優(yōu)點(diǎn)就是這些醫(yī)生基本成熟，缺點(diǎn)就是只能處理普通疾病。  

    趙原的思路是醫(yī)生集團(tuán)的理念，通過國際醫(yī)療中心抓住粵省最拔尖的一群學(xué)科帶頭人，帶著他們賺外匯。  

    再通過基礎(chǔ)性的培訓(xùn)體系，鎖定那些潛力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不猶豫地挖過來。  

    很多人覺得最好的醫(yī)生資源肯定是在大城市或者大醫(yī)院，其實(shí)那是錯(cuò)誤的想法，在下面的醫(yī)院從不缺乏好苗子。  

    醫(yī)生雖然是一個(gè)可以跨階層的職業(yè)，但免不了還是會(huì)受到人情世故的影響，大醫(yī)院招募醫(yī)生，也是相對(duì)公平公正，新人想加入，還是存在一定的潛規(guī)則。比如同樣兩個(gè)實(shí)習(xí)醫(yī)生，水平相差不大，但一個(gè)人家里有錢，平時(shí)對(duì)待指導(dǎo)醫(yī)生嘴巴甜，還能送點(diǎn)東西，另外一個(gè)家里比較窮，業(yè)務(wù)沒話說，但處理人際關(guān)系不  

    像競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手靈活。像這種情況，家里有錢的實(shí)習(xí)醫(yī)生留院的機(jī)會(huì)肯定會(huì)更大。  

    錢郁坐在“指導(dǎo)醫(yī)生”的隊(duì)伍里。他當(dāng)然看出趙原的想法，這是要從沙子里淘金。不過，天華做事讓人挑不出刺，下級(jí)醫(yī)院安排醫(yī)生過來培訓(xùn)，人家又不收你錢，盡管尖子生可能跳走了，但去了  

    五個(gè)人，還有四個(gè)人回醫(yī)院，這四個(gè)人經(jīng)過培訓(xùn)之后，可以成為下級(jí)醫(yī)院的骨干。  

    另外，下級(jí)醫(yī)院更需要能干活的人，他們也不太需要天才。天才往往有個(gè)性，還不太好管理。錢郁看著天華一步步變?yōu)榛浭〉陌灾鳎瑑?nèi)心頗為感慨，再看看當(dāng)年自己手下的新人江靜，已經(jīng)有資格跟自己坐在同一個(gè)區(qū)域，終于知道為什么說，努力不一定成  

    功，選擇比努力更重要。  

    會(huì)議結(jié)束，趙原與錢郁打招呼，”錢主任，國際醫(yī)療中心有個(gè)馬國的病人，他需要一個(gè)全國專家來主刀，我覺得您很符合，請(qǐng)問有空嗎？”  

    錢郁原本壓抑的情緒瞬間消融，“不知什么時(shí)候，我可以配合?！?nbsp; 

    趙原道，“周六早上，如何？”  

    錢郁原本周六上午有一臺(tái)飛刀手術(shù)，需要跨省，顯然，比起那臺(tái)手術(shù)，這臺(tái)手術(shù)的誘惑力更大，“沒問題，我會(huì)把周六上午的事件騰出來?！卞X郁這個(gè)時(shí)候把所謂的氣節(jié)、尊嚴(yán)放在一邊，飛刀的機(jī)會(huì)很多，但賺外匯的機(jī)會(huì)可是不常有！