在他心中，一直認為，脊柱團隊是自己打造出來的。

    其他人不接受自己的領導，隨時可以走人。

    他聲音里帶有自嘲，“我也不知道自己為何變成這樣。”

    見話題已經打開，郭淳索性也就將想法和盤說出。

    “脊柱團隊的成立與成功，離不開你的辛勤付出。

    在你的努力下，咱們團隊的每個人收入水平在天華屬于最高的那批人。

    但是，團隊的氣氛并不好。幾乎每個月都有人離開，其中不乏跟著咱們干了好幾年的同事。”

    “他們太脆弱了。高薪資意味著高付出！扛不住壓力，就去輕松的地方。從我們團隊出去的人，都能找到不錯的下家。他們應該慶幸自己的運氣不錯，天華培養了他們。脊柱團隊給他們歷練的舞臺！”

    “老方，不能說你的想法是錯的！但有一點你做的不對，你沒將同事當成你的伙伴。你將他們看成了員工，看成了下屬。你永遠站在高處，俯視著他們。”

    方泊然被這番話說得面紅耳赤。

    肯定有零碎的非議傳入自己的耳中，沒想到自己最信任的郭淳，會直白地說出這些。

    “這是我的管理方式。”

    郭淳輕嘆一聲，“以前你是可以接受勸告的，但不知從何時起，你變得十分固執。如果你不將傲慢的毛病改掉，脊柱團隊將永遠止步于此。”

    方泊然怒視郭淳，他想要跟郭淳說，如果你覺得不適合，也可以走啊！

    不過，話到嘴邊，又咽了下去。

    郭淳比自己小兩歲，是親師弟，也是他唯一信任的人。

    如果郭淳離開，方泊然就徹底成為孤家寡人了。