人紅是非多。

    趙原到崗之后，努力推進科室改革，勢必會引起別人的不滿。

    因此他和紀檢部門收到不少關(guān)于趙原的投訴和舉報。

    龔安橋原本打算想要過段時間提醒一下趙原，注意一下做事的方式方法。

    劉遠是龔安橋重點培養(yǎng)的骨干。

    趙原上崗之后，第一件事就拿劉遠開刀。

    盡管事出有因，但龔安橋內(nèi)心深處還是有些不舒服。

    盡管趙原想要改變醫(yī)院的風氣，出發(fā)點是好的，但大刀闊斧的改革，對趙原個人的發(fā)展而言，亦非好事。

    所以他想建議趙原克制一點，慢點改變。

    不過，趙原拉來的贊助，讓龔安橋的心態(tài)發(fā)生巨大轉(zhuǎn)變。

    趙原的加入，讓分院立即嘗到了甜頭。

    天華體系內(nèi)其實都知道，無論是常洪波還是陳晉，任職期間不斷刷新業(yè)績，都跟趙原的異軍突起密切相關(guān)。

    如今趙原給自己當副手，豈不是天上掉餡餅的好事。

    龔安橋梳理清楚其中的利害關(guān)系，嘴角露出一絲微笑。

    不出意外，趙原在分院也就一到兩年的時間，自己只要控制好環(huán)境，為趙原的改革提供便利，相信不久的將來，自己也將得到諸多利好。

    到了龔安橋這個位置，都是修煉成精的妖怪！

    審時度勢的道理，豈能不知？