我們要通過與總院那邊的交流，強化自身的實力。很多醫生水平練上來了，就調往總院。我認為這并不是什么好事。倘若分院能給年輕人帶來同樣的發展空間，相信沒有人愿意離開，而且會吸引更多的人才加入咱們。

    我們下一步要做的是，筑巢引鳳，讓分院的胸心外科不再只是新手村，成為一個留得住人才，能帶來巨大發展空間的優秀平臺。”

    胡翔揣摩著話中深意。

    別人都認為趙原是個手術天才，可能管理缺乏經驗。

    但趙原的這番話，哪里像是管理小白說出來的。

    想清楚，想透徹了，胡翔宛如被打了一劑腎上腺素！

    “趙院長，您放心，我一定會努力調整好心態，配合您的工作，爭取讓胸心外科由內而外煥然一新。”

    趙原滿意道，“對了，下午要接收一個患者，是我朋友介紹過來的。”

    胡翔道，“知道了！我會安排好。”

    趙原隨后給薛軍打了個電話，跟薛軍說明情況，讓他跟病人家屬解釋清楚，不然讓他來分院就醫，還以為自己怠慢了。

    薛軍很快發來消息，已與病人家屬解釋清楚。

    病人對待在哪里做手術不怎么在意，關鍵是認主刀醫生，否則也不會產生龐大的飛刀市場！

    不過，因為近期的輿論導向，醫生尤其是優秀的醫生，在對待飛刀上特別謹慎。

    醫生周末頻繁飛刀，的確會影響所屬醫院的工作，但這也是醫療資源平衡的一種方式。

    怎么說呢，各取所需，各有利弊。

    趙原隨后喊來神經外科主任尤榮。

    尤榮的年齡不算大，是單振宇當年的提拔上來的，沒有師徒之名，但卻有師徒之實。