然而，趙原不一樣。

    他是一個敢于沖在最前面，還愿意給下屬提供庇護的領導。

    一個人想要給別人帶來信任感。

    關鍵不在于年齡，而是在處理大是大非問題上展現出來的魄力。

    趙原離開急診外科。

    住院醫和護士們議論紛紛。

    “今天趙院長太有魅力了。當時四項檢查出來的時候，我徹底懵圈了。沒想到趙院長來了之后，仿佛什么都沒有發生?！?br/>
    “這就是每逢大事有靜氣??！”

    “不知道喬醫生怎么樣，滿臉都是血。下周就要結婚了。”

    “唉，希望一切無礙，運氣眷顧好心人?！?br/>
    趙原返回辦公室，心情有點悶悶的。

    規矩和現實往往反向。

    四項檢查是硬性規定，但治病救人，有時候沒法面面俱到，尤其是急診，很難做到萬無一失。

    出了這么大的事情，首先要確保醫務人員的安全，倘若自己人都照顧不好，何談救治那些病人。

    趙原今天處理得還是相當冷靜的。

    但作為業務副院長，出現這么大的問題，是需要反思和問責的。

    趙原主動給龔安橋和陳晉匯報此事。

    兩人的態度都比較明確，事出有因，但必須要引以為戒。