此事當(dāng)成八卦，傳出去后，趙原的口碑卻是又有提升。

    畢竟誰是誰非，公道自在人心。

    其一，趙原的行為充滿了人性關(guān)懷，沒有因?yàn)榻疱X，而讓老人繼續(xù)遭受痛苦折磨。

    其二，這是對(duì)公費(fèi)醫(yī)療的合理處置方式。

    趙原沒將此事放在心上，重點(diǎn)開始籌劃、推動(dòng)分院的全面改革。

    表面來看，趙原改變的是內(nèi)科。

    其實(shí)趙原還以潤物細(xì)無聲的方式對(duì)外科進(jìn)行全面重塑。

    如今國際醫(yī)療格局都是以細(xì)分為趨勢(shì)，以普外為例，分出了幾十個(gè)二級(jí)科室。

    但醫(yī)生似乎變成了生產(chǎn)線上的流水工人，相近的崗位互換一下位置，頓時(shí)就手足無措了。

    趙原現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)的是一級(jí)科室內(nèi)部循環(huán)輪崗制，除了主任之外，所有的副主任醫(yī)師都要參與輪崗。

    比如骨外科的副主任，也得前往普外去輪崗。

    一開始提出，自然有不少反對(duì)意見，甚至有人投訴到衛(wèi)生部門。

    但，幾個(gè)月下來，大家發(fā)現(xiàn)投訴無用，也逐步適應(yīng)了強(qiáng)度和節(jié)奏，也就沒有動(dòng)靜了。

    說到底，醫(yī)生的抗壓能力是很強(qiáng)的，年輕時(shí)都經(jīng)歷過輪崗，雖然年齡大了，再經(jīng)歷一次，還是能夠熬過去的。

    大家沒想過消極怠工。

    首先，分院現(xiàn)在的工資已經(jīng)跟總院基本齊平，放在整個(gè)粵省屬于很高的收入標(biāo)準(zhǔn)，某些科室甚至都超過南協(xié)了。你消極怠工，那就得面臨著被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，得不償失。

    其次，多一個(gè)技能多一條路。在同一個(gè)崗位上待太久時(shí)間，總會(huì)遇到瓶頸，前往其他科室換個(gè)思路，換種環(huán)境，對(duì)突破瓶頸有好處。