盡管你是副主任醫師，但比不上主治的水平，說實話自己都沒臉呆在位置上，只能接受被調整或者取代。

    趙原看著大家面如死灰，默默地嘆了口氣。

    優勝劣汰是醫院想要提升必須要經歷的事情。

    盡管趙原是一個很感性的人，但東區分院之前的醫生架構必須要重新梳理才行。

    幾個科室主任的水平不能算差，但在省內排到十名開外，如今之所以病人蜂擁而至，全靠趙原抗住所有壓力。

    從長遠角度來看，分院必須要換血，才能長久維持下去。

    當然，飯要一口口地吃，路要一步步地走。

    直接更換團隊，上面肯定不同意，對趙原的名聲也無好處。

    所以趙原決定自下而上，逐步替代。

    兩到三年以內，這批主治醫生成長到副主任醫師的級別，屆時再通過細分科室的方式，取代原來的人員結構。

    任何機構想要改革，不是硬干就能行的。

    很多職場或者公務員小說里面，某個主角來到一個地方，雙手叉腰，大手一揮，反對勢力連根拔除，一舉成為當地呼風喚雨的一號，那是不切實際的幻想。

    真正高明的管理者不會蠻干，會慢慢布局，將棋子不經意地放在某個位置上。

    待棋如星斗，大局自有定論。

    當然，幾個科室主任當中有幾個挺不錯，可以嘗試培養一下。

    不過，培養之前還是要給對方一點壓力。

    開會結束，趙原剛回辦公室。