體挖過來，優點就是這些醫生基本成熟，缺點就是只能處理普通疾病。  

    趙原的思路是醫生集團的理念，通過國際醫療中心抓住粵省最拔尖的一群學科帶頭人，帶著他們賺外匯。  

    再通過基礎性的培訓體系，鎖定那些潛力新生代，一旦遇到好苗子，就毫不猶豫地挖過來。  

    很多人覺得最好的醫生資源肯定是在大城市或者大醫院，其實那是錯誤的想法，在下面的醫院從不缺乏好苗子。  

    醫生雖然是一個可以跨階層的職業，但免不了還是會受到人情世故的影響，大醫院招募醫生，也是相對公平公正，新人想加入，還是存在一定的潛規則。比如同樣兩個實習醫生，水平相差不大，但一個人家里有錢，平時對待指導醫生嘴巴甜，還能送點東西，另外一個家里比較窮，業務沒話說，但處理人際關系不  

    像競爭對手靈活。像這種情況，家里有錢的實習醫生留院的機會肯定會更大。  

    錢郁坐在“指導醫生”的隊伍里。他當然看出趙原的想法，這是要從沙子里淘金。不過，天華做事讓人挑不出刺，下級醫院安排醫生過來培訓，人家又不收你錢，盡管尖子生可能跳走了，但去了  

    五個人，還有四個人回醫院，這四個人經過培訓之后，可以成為下級醫院的骨干。  

    另外，下級醫院更需要能干活的人，他們也不太需要天才。天才往往有個性，還不太好管理。錢郁看著天華一步步變為粵省的霸主，內心頗為感慨，再看看當年自己手下的新人江靜，已經有資格跟自己坐在同一個區域，終于知道為什么說，努力不一定成  

    功，選擇比努力更重要。  

    會議結束，趙原與錢郁打招呼，”錢主任，國際醫療中心有個馬國的病人，他需要一個全國專家來主刀，我覺得您很符合，請問有空嗎？”  

    錢郁原本壓抑的情緒瞬間消融，“不知什么時候，我可以配合。”  

    趙原道，“周六早上，如何？”  

    錢郁原本周六上午有一臺飛刀手術，需要跨省，顯然，比起那臺手術，這臺手術的誘惑力更大，“沒問題，我會把周六上午的事件騰出來。”錢郁這個時候把所謂的氣節、尊嚴放在一邊，飛刀的機會很多，但賺外匯的機會可是不常有！