但是，你們要將日常科室運營承擔起來，讓吳主任有更多的精力投入到科研上?！?br/>
    丁玉茹眼睛一亮，“請你放心，我一定會做好本職工作。”

    趙原又與丁玉茹探討了一下科室的職責與規劃。

    丁玉茹發現趙原對皮膚科的建設有詳細的方案，與超前的視野。

    倘若真的成功，與總部的皮膚科會形成另外一種競爭格局。

    丁玉茹跟趙原打開心扉，坦誠相待，對趙原更為認同。

    趙原真的是一心為了醫院發展，沒有摻雜絲毫的個人利益。

    他對丁玉茹處置，那是對事不對人。

    等丁玉茹離開，趙原如釋重負。

    改革最難處理的并不是頂層設計，而是人心。

    得人心者方能得天下！

    當改革不得人心，每個計劃都會遇到巨大的阻礙。

    但當你擁有了大家的支持，任何決策都會暢行無阻。

    有時候要解決矛盾，硬干是不行的，還需要機會。

    比如此次風波，完全出乎趙原的意料之外。

    趙原盡管受了點傷，但得到的東西很多。

    比如對自己俠肝義膽形象的鞏固。

    比如對自己睿智勇敢品質的提升。