比如眼前這個大秘書，未來的前途不可限量，三十來歲的正處級，還身處關鍵崗位，不出意外，以后有機會成為一個省級大吏。

    大秘書的氣度和情商讓人頗為贊嘆。

    他身上流淌著極強的親和力，會照顧你的心情，會關注每個細節，比如引領自己去見領導時，什么時候說什么話，每一步跟趙原保持的距離，那都是值得推敲和研究的。

    和省領導的談話，比和大領導的聊天，壓力截然不同。

    趙原將與大領導聊天的內容大致說了一下。

    領導不時地朝秘書看一眼。

    秘書奮筆疾書。

    趙原說的很多內容涉及醫學專業，所以領導聽不太懂。

    但別看領導聽不懂，以為是走個形式，等座談結束之后，領導會認真研究，團隊會出謀劃策，對趙原提出的想法做出相應部署。

    趙原談到了醫療資源集中化的問題，“我國如今醫療諸多領域處于落后，想要追上西方國家，必須要將核心的人才和大量的資金集中在一兩個醫院，這樣才能在最短時間內達到世界超一流的水平。然后再以點帶面，向其他醫院擴散。

    在其他領域，可以追求百花齊放，萬眾創新。

    但在醫療領域，靠單打獨斗是不行的。”

    趙原難得有機會跟領導促膝長談，他當然要把握機會，替天華爭取一些政策資源。

    領導哪里不清楚趙原的意思，“你的意思是將全省的重點資源輸入天華醫院。但天華醫院真的能挑起大梁嗎？”

    趙原認真說，“請給天華一次機會，在一年內看有沒有效果。”

    領導沉默片刻，“你個小子挺狡猾。”

    趙原笑著說，“機遇和挑戰放在面前，我當然要好好把握。”

    領導表情露出嚴肅之色，“我喜歡你身上的朝氣和勇氣。接下來天華要人，會給你人，要錢會給你錢。但我希望在兩到三年內，能將天華打造成具有國際競爭力的綜合醫療集團。”