第1551章不慣著！

    每個(gè)地方的調(diào)研座談會(huì)，流程和形式都差不多。

    首先，介紹當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療情況。

    其次,匯報(bào)當(dāng)前遇到的一些困難，需要上級(jí)部門哪些幫助。

    最后，部委總結(jié)發(fā)言，對(duì)當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療情況做診斷，提出一些要求，并對(duì)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療引導(dǎo)。

    說是調(diào)研，其實(shí)真正的目的是，傳達(dá)國(guó)家醫(yī)療改革領(lǐng)域的精神。

    常洪波坐在會(huì)議桌的中央位置，侃侃而談,“國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革年度重點(diǎn)工作任務(wù)》，聚焦醫(yī)保、醫(yī)療、醫(yī)藥協(xié)同發(fā)展和治理，明確提出推進(jìn)藥品和醫(yī)用耗材集中帶量采購(gòu)提質(zhì)擴(kuò)面，深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格、醫(yī)保支付方式、公立醫(yī)院薪酬制度改革等7方面重點(diǎn)工作……”

    這種政府性文件，說得比較籠統(tǒng)，不進(jìn)行解讀分析，很難閱讀其中的深意。

    趙原此行收獲不小。

    他陸續(xù)將一些精神傳達(dá)給了醫(yī)學(xué)院的徐琴和東區(qū)醫(yī)院的高斌。

    文件中提及：提高公共衛(wèi)生服務(wù)能力，加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)，提升衛(wèi)生健康人才能力——

    具體落實(shí)下來就是，“為中西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招收8000名左右農(nóng)村訂單定向免費(fèi)本科醫(yī)學(xué)生。繼續(xù)實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃，落實(shí)2020年以來按規(guī)定進(jìn)入村衛(wèi)生室的大學(xué)生村醫(yī)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理政策。”

    這個(gè)相當(dāng)于是給出一些包分配的崗位。

    醫(yī)學(xué)生如果覺得自己條件達(dá)不到高級(jí)別醫(yī)院的要求,可以向下發(fā)展，進(jìn)入基層醫(yī)院，因?yàn)槭嵌ㄏ虬l(fā)展，不需要漫長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期，也不需要熬煉資歷。

    其實(shí)這個(gè)策略是對(duì)的，基層醫(yī)院不需要太高精尖的人才，更需要能扎根的人員。這幫人不需要有多強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，只需要具備基本醫(yī)學(xué)知識(shí)，解決一些基本的醫(yī)療。

    再比如文件中提出：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。

    這個(gè)政策將會(huì)對(duì)醫(yī)院會(huì)引起很大的變化。

    醫(yī)院以后將取消績(jī)效考核，嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。