天華到處挖人的事情，引起醫(yī)學圈的非議。

    ——怨聲載道！

    隔三岔五就聽說，某個省醫(yī)院的科室主任或者科研組長帶著團隊被天華連鍋端了。

    “天華醫(yī)院真的是太過分了，要吸干其他醫(yī)院啊！”

    “全國專家給五萬的介紹費，省級專家給兩萬的介紹費，完全就是野路子啊！”

    “天華為了招人，采取不正當競爭行為，我們必須要團結(jié)起來，一起抵制。”

    “天華的江強太可恥了！”

    有些醫(yī)院一下子被挖走兩個科室主任，瞬間就傷筋動骨，然后私下開會穩(wěn)定軍心。

    只是這種穩(wěn)定軍心的會議，宛如催命符，開了之后，大家更是蠢蠢欲動。

    燕京的一家三甲醫(yī)院外科科室主任是沒走，但下面走了四個正高，外科這一塊直接喪失競爭力了。

    人就是這樣，喜歡湊熱鬧。

    天華醫(yī)院人事科發(fā)現(xiàn)原本讓人頭疼的招聘任務(wù)，變得簡單，每天能收到很多簡歷，從之前的挖人變成了挑人。

    作為醫(yī)院的管理者頗為頭疼，私下里找到部委，希望部委能給個說法。

    “天華醫(yī)院欺人太甚，我們培養(yǎng)了幾十年的科室主任，被他堂而皇之地撬走了。世界上怎么能有這么不講規(guī)矩的人呢？”

    最終投訴到常洪波那里，常洪波知道天華新院是在儲備醫(yī)生隊伍。

    常洪波是天華走出來的領(lǐng)導，他肯定會站在天華的角度。

    他對此事表示默許，安排了個年輕的小伙子進行回復。

    小伙子年紀不大，級別不高，但家里有個挺牛的老爹，性格比較耿直，毫不客氣地批評了一頓，“你留不住人，應(yīng)該從自己的身上找問題。而不是去找別人的問題。醫(yī)院培養(yǎng)了醫(yī)生不假，但不能捆住醫(yī)生的手腳。人往高處走。他們離開肯定有自己的打算。”