趙原能清晰感覺到這幾名年輕人對自己的敬意。

    盡管年齡大家差不多，但地位顯然不同，他們將自己視為榜樣。

    聚餐結束，張欽墨在路上突然邀請趙原，除夕夜，帶著治療八組，去他家過年。

    趙原笑著說，“這么一大幫人過去，怕是不大好吧？”

    張欽墨認真道：“過年人多才熱鬧。我爸媽主動提出來的，他們已經開始做準備了。千萬別拒絕，不然我會哭鼻子。”

    趙原聽到最后一句，沒忍住笑出聲，“我問問其他人。”

    聽說去張欽墨家過年，除了孫良之外，其他人都沒有意見。

    孫良找到趙原，低聲道：“要不，我還是別去了吧？”

    趙原奇怪，“平時占便宜的事情少不了你。怎么今天卻猶豫了？”

    孫良道：“我和張醫生的關系不太好。我就別影響大家的心情了。”

    趙原在孫良肩上按了按，“咱們是一個團隊。團隊成員之前肯定有性格不合的地方，難道出了問題，就要一刀切嗎？咱們都是外科醫生，應該知道一刀切是最低級的處理方式。”

    孫良復雜地看了一眼趙原，“行吧，那我就服從大多數的意見。”

    趙原滿意點頭。

    孫良與張欽墨的對立，讓人覺得有些費解和頭疼。

    然而，每個團隊都會出現類似的情況。

    手指伸出來會又長又短，利用好每根手指的特點，才是正確的管理之道。

    趙原對賈秀璋的管理方式很是敬佩。