第二天上班，趙原的郵箱收到秦國強(qiáng)發(fā)來的文件。

    他點(diǎn)開看了一會兒，臉上露出驚訝之色。

    秦國強(qiáng)的辦事效率極高，昨晚承諾的事情，今天一大早就兌現(xiàn)了。

    文件里面存放著幾十份簡歷。

    這些簡歷來自全國各地，其中燕京、云海占據(jù)了絕大多數(shù)。

    趙原揉了揉太陽穴，深吸一口氣。

    看簡歷選人，這是一個技術(shù)活，跟在古玩市場撿漏沒什么區(qū)別。

    想要讓神經(jīng)外科發(fā)展起來，不是一朝一夕就能完成的。

    在很多領(lǐng)域，一個人強(qiáng)，能帶動整個科室發(fā)展。

    最典型的是骨科。

    就算是很小的醫(yī)院，出現(xiàn)一個骨科牛人，不用十年，這家醫(yī)院的骨科就能整體起飛。

    普外也差不多。培養(yǎng)一個腹腔鏡高手，三四年之后，就有一大堆精通腹腔鏡的醫(yī)生。

    但神經(jīng)外科靠一個醫(yī)生真心不行。

    單振宇在粵省是絕對強(qiáng)者，但還是帶不動整個科室。

    許多以前神經(jīng)外科很牛的醫(yī)院，當(dāng)一代人退休，之前能做的手術(shù)，直接斷檔做不了了。

    因為神經(jīng)外科跟其他學(xué)科相比，難度太大，對醫(yī)生的要求太高。

    這個要求不僅是學(xué)歷，還有天賦。

    趙原花了半天功夫，在履歷堆里找了五個實(shí)力不錯，有機(jī)會能挖來的醫(yī)生，然后群發(fā)了一條非常真誠的邀請函。