沒有付出，腦子里整天都是人情世故，他們也走不到很高的層次。

    表面看上去，他們面對病人，沒有引起共鳴，但是，換個角度，他們對待所有病人都會一視同仁。

    手術室內突然安靜下來。

    團隊跟趙原第二次合作，都知道主刀的風格了。

    有時候不罵人，抬頭看你一眼，就讓你受不了。

    這是主刀醫生對手術室控制力的體現。

    趙原第二次在同一個手術室做手術，對設備儀器已經熟悉。

    床旁ct、機器人手臂、容量交換器、手術床，都是比較先進的。

    自從趙原當了主任，開始研究設備，腦海里會有數字概念。

    比如眼前的手術床，價格等同于一輛跑車。

    “東西很不錯，但比我家里的東西還是差了一點?！?br/>
    趙原心里有了對比。

    會診醫生還是要有心理優勢的。

    如果你進入別人家，露出劉姥姥進大觀園的模樣，顯然會被人瞧不起。

    上午很多人看了趙原的手術，獲益良多，口口相傳，下午來看手術的人多了至少一倍。

    胸心外科直接就開始趕人，甚至還發生了口角。

    “胸心外科太小氣了吧？憑什么不讓我們進去看手術？”

    “對不起，位置有限?！?br/>