一名優秀的管理者，要有包容之心，隊伍里要有能打硬仗的人，但也要允許一批穩定的成員存在。

    完成救臺之后，趙原趕往醫學院參加科研會。

    醫學院的其他活動，趙原能不參加就不參加，但涉及科研，他還是要出現的。

    教學的質量問題，那是徐琴重點再抓，他主要抓上面的項目。

    醫學院大部分教授手里都有科研項目，所以會議室里塞滿了人。

    平時有人會抽煙，但今天知道趙原會出席會議，所以沒人在會議室抽煙。

    趙原是最后進會議室的。

    他是故意最后到的。

    如果自己提前入座，后面的人來了，會覺得挺尷尬。

    “趙院長，我們的水凝膠項目已經在期刊上順利發表了，接下來怎么辦？”

    趙原道，“天華醫院也有水凝膠項目，你們可以將這個成果跟那邊對接，后續只要提供技術支持就可以了。醫院那邊會與蠑螈對接好，完成產學研等轉化成果工作。另外，項目到了這個階段，該獎勵得獎勵，具體事宜由徐院長來處理。”

    徐琴如今的職務變化，從院助轉為副院長，分管的工作增加。

    醫學院的風氣發生變化，很多人從科研嘗到了甜頭，以前搞基礎性研究的項目很難變現，只能申報省級或者國家的項目，靠著政策資金勉強生存。

    但現在不一樣了，上面撥款，醫院給支持，真弄出了東西，還幫你做轉化。

    只要做出成績，腰包瞬間就鼓了。

    都說窮酸老師，但醫學院的這些老師真的不窮酸。

    以前靠著跑穴，參加各種會議，搞培訓，掙辛苦錢，但現在埋在手術室做學問，能得到高額回報，所以大家也就憋著一股勁，你能做出成績，我又不比你差，要做出更牛的項目。

    千萬不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心，為了爭一口氣，真的能沉下心。