心內(nèi)主任劉遠(yuǎn)哪里受過(guò)這等鳥氣。

    但面對(duì)趙原，劉遠(yuǎn)又不得不低頭。

    沒(méi)辦法，把柄被人抓在手里了！

    趙原雖然剛走馬上任，但顯然已經(jīng)做過(guò)詳細(xì)的調(diào)查，否則，不會(huì)直奔主題。

    倘若趙原來(lái)個(gè)倒查，將近期的手術(shù)記錄全部調(diào)查一遍，屆時(shí)就不是簡(jiǎn)單了事。

    有人幸災(zāi)樂(lè)禍，有人覺(jué)得趙原太過(guò)強(qiáng)勢(shì)，有人覺(jué)得特別解氣。

    平時(shí)劉遠(yuǎn)對(duì)普通員工的態(tài)度挺客氣，但行政管理人員卻是對(duì)他非常不滿。

    劉遠(yuǎn)不太配合行政管理工作，有些任務(wù)或者要求交代下來(lái)，大多敷衍了事。

    說(shuō)到底，劉遠(yuǎn)覺(jué)得行政人員屬于沒(méi)事找事。

    其實(shí)存在即合理。

    每個(gè)崗位都有其必要性。

    醫(yī)院的行政崗位有時(shí)候是會(huì)安排一些務(wù)虛活動(dòng)，但醫(yī)院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必須要有行政人員在其中維護(hù)管理。

    沒(méi)想到趙原直接給劉遠(yuǎn)來(lái)了一頓殺威棒！

    眾多行政人員尤其是醫(yī)務(wù)處的主任副主任特別開心，以后管理心內(nèi)科沒(méi)那么難了。

    等趙原離開心內(nèi)，劉遠(yuǎn)把所有的醫(yī)生召集到會(huì)議室。

    “今天趙院長(zhǎng)第一次查房，出現(xiàn)了這么多問(wèn)題，相信大家心中有數(shù)。接下來(lái)我們要在趙院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，重新調(diào)整工作思路，改變收治策略?！?br/>
    一個(gè)主任醫(yī)師抱怨道，“我覺(jué)得也就是新官上任三把火，這陣風(fēng)過(guò)去，就沒(méi)事了?！?br/>
    另外一個(gè)主治醫(yī)生郁悶道，“趙院長(zhǎng)沒(méi)有心內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)，所以把問(wèn)題想得太理想化了?！?br/>