七月底，中元大學醫學院連續舉辦了十場大型醫院進校園的專題招聘會，主要是面向研二的研究生。

    應屆的本科生和研究生百分之百都找到去處,所以很多醫院直接來提前鎖定來年的畢業生了。

    天華的本科生畢業直接找工作的還是少數，大部分都是奔著考研，當然也有一部分本科生家里的條件不允許繼續往下讀，學校也會幫著他們找到去處。

    中元的本科生想要在三甲醫院站穩腳跟很難，但下沉到縣級醫院還是有不錯的競爭力。趙原在多次會議上強調過，不僅要培養高層次的醫療人才，還要給基層提供新鮮的血液，尤其是對那些畢業之后，愿意前往中西部基層醫院的畢業生,醫院要給予

    支持與鼓勵。

    這也是為了響應國家的政策和號召。

    高斌找到趙原，匯報招聘會的情況，“這一屆傳染病學的研究生特別緊俏，基本已經被選完了。”

    趙原頗為意外，摸著下巴思索片刻，“天華那邊也希望多幾個這方面的研究生，其他醫院也可以給名額，但必須要再招聘幾個其他學科的。”

    高斌吃驚地望著趙原，“這怕是會引起眾怒吧？”

    趙原笑著說，“大不了，咱們全部留下來！”

    天華醫院已經在籌備新院區,未來會有大量的崗位缺口，另外國際醫院也缺人手。

    大家對傳染病學的研究生求賢若渴，那是有原因的。這一屆的傳染病學研究生都參與過高強度、高水平的科研，有的有結核藥的經驗，有的有甲流小白片的經驗，這些人拉到醫院不僅可以直接上手，還能帶著一些

    天華的經驗。

    為什么用人單位會選擇研究生，而不選擇本科生？

    因為絕大多數研究生都經歷過導師的錘煉，他們有過項目壓力，也有解決項目的經驗，至于本科生進入用人單位還得培養。

    培養成本對用人單位太大了。

    經過趙原的軟磨硬泡，最終以捆綁銷售的模式，將即將進入研三的研究生大部分都兜售出去了。

    剩下的一部分，有些可能志不在醫院，還有些打算讀博深造。