隨著家族企業的財務危機得到緩解，蘇婉兒開始著手進行企業的戰略轉型。她深知，僅僅依靠過去的經營模式是無法適應快速變化的市場環境的。因此，她提出了一系列創新的發展計劃，包括加大對科技研發的投入、拓展國際市場、以及推動綠色可持續發展等。

  在這些計劃的實施過程中，蘇婉兒遇到了不少困難和阻力。一方面，家族中仍有一些保守派成員對她的改革持懷疑態度，擔心這些新舉措會給家族帶來風險。另一方面，市場上的競爭對手也在密切關注蘇家的動向，試圖從中尋找破綻。

  面對這些挑戰，蘇婉兒展現出了她的智慧和遠見。她首先在家族內部進行溝通和協調，耐心地解釋每一項改革措施的重要性和必要性。她利用自己在正義聯盟中學到的談判技巧，與保守派成員進行了一輪又一輪的建設性對話，最終贏得了他們的理解和支持。

  同時，蘇婉兒也沒有忽視外部環境的變化。她積極地與其他企業和機構建立合作關系，共同開發新技術和市場。她還特別注重企業的社會責任，確保所有的經營活動都不會對環境和社會造成負面影響。在這個過程中，蘇婉兒意識到，要想讓家族企業真正實現轉型，不僅需要內部的支持和外部的合作，還需要建立起一支能夠適應新挑戰的團隊。因此，她開始著手培養和引進人才，尤其是那些具有創新思維和國際視野的年輕才俊。

  蘇婉兒設立了一系列的培訓項目和激勵機制，鼓勵員工不斷學習和進步，同時也為有潛力的年輕人提供了展示才華的平臺。她還特別注重團隊之間的協作和溝通，定期組織團建活動和研討會，增強團隊的凝聚力和創造力。

  隨著時間的推移，蘇家的企業在蘇婉兒的領導下逐漸煥發出新的活力。企業的產品線得到了豐富和升級，市場占有率不斷提升。在國際市場上，蘇家的品牌也逐漸樹立起了良好的口碑，吸引了越來越多的海外客戶。

  然而，就在一切看似順利的時候，一個新的危機悄然而至。一家跨國巨頭公司看中了蘇家企業的新技術和市場潛力，提出了一份極具誘惑力的收購提案。這份提案不僅涉及到巨額的資金，還承諾保留現有的管理層和技術團隊，這對于正處于轉型期的蘇家企業來說無疑是一個巨大的考驗。

  面對這樣的局面，蘇婉兒再次展現出了她的決斷力和領導智慧。她召集了家族成員和核心團隊，共同分析了收購提案的利弊。經過深思熟慮，蘇婉兒認為，雖然短期內收購可以帶來巨大的經濟利益，但從長遠來看，家族企業的獨立性和創新能力才是最為寶貴的。

  于是，蘇婉兒拒絕了這份收購提案，并向全體員工發表了講話，闡述了她的決定背后的考量和對未來的展望。她的話激發了大家的斗志和對家族企業的歸屬感，也讓外界看到了蘇家企業的堅定立場和不屈精神。